– Det här ska bli spännande och jag hoppas både kunna dela med mig av mina erfarenheter och utvecklas själv som chef, säger mentorn Fredrik Sjödin.
I början av februari startade Sveriges Ingenjörers mentorprogram för chefer. Programmet matchar mindre erfarna chefer med mer erfarna och under nio månader får både adepter och mentorer möjlighet att använda varandra som bollplank.
I början av februari startade Sveriges Ingenjörers mentorprogram för chefer. Programmet matchar mindre erfarna chefer med mer erfarna och under nio månader får både adepter och mentorer möjlighet att använda varandra som bollplank.
Stämningen var både förväntansfull och en aningen nervös under kaffepausen på eftermiddagen. Mentorerna hade anlänt till Ingenjörshuset i Stockholm redan på morgonen. Under förmiddagen hade mentorerna fått både möjlighet att utbyta erfarenheter med varandra och råd och tips för att utvecklas som mentorer.
Mentorn Fredrik Sjödin, Elsäkerhetsverket i Umeå, träffade sin adept Sofia Sandén från SCA.
Under kaffepausen anlände adepterna och efter några minuters mingel hade ”paren” hittat varandra. Sorlet steg i rummet när samtalen kom igång. Var jobbar du med? Hur länge har du varit chef?
– Det var en ren slump att jag läste om det här mentorprogrammet i ett mejl från Sveriges Ingenjörer. Jag har aldrig varit mentor eller själv haft en mentor. Det här ska bli spännande och jag hoppas både kunna dela med mig av mina erfarenheter och utvecklas själv som chef, säger Fredrik Sjödin, en av mentorerna. Fredrik arbetar som chef på Elsäkerhetsverket i Umeå.
I andra änden av rummet har adepten Johan Larsson som är fabrikschef på Lyckeby i Bromölla träffat sin mentor Bengt Olsson från Kristianstads kommun. Det visar sig att de inte är helt obekanta med varandra. Bengt har tidigare arbetat i Bromölla kommun. Ingen av dem har tidigare deltagit i ett mentorprogram men blev nyfikna när de läste den inbjudan som förbundet mejlade ut i höstas.
Mentorn Bengt Olsson, Kristianstad kommun träffade sin adept Johan Larsson, Lyckeby.
– Jag har varit chef både i försvarsmakten och i kommuner under många år. Till vardags fungerar jag lite som mentor för yngre chefer men jag har aldrig engagerat mig i ett organiserat mentorprogram som det här, säger Bengt Olsson.
Johan Larsson är sedan flera år engagerad i chefsnätverket Sumo i Skåne som har initierats av Saco. Där träffar han inte bara ingenjörer utan även jurister och ekonomer
– Det är väldigt givande att diskutera utmaningar i chefsrollen med andra chefer. Det här programmet känns som ett steg vidare, att få en egen mentor, med lång erfarenhet, säger han.
Sveriges Ingenjörers mentorprogram för chefer är en ny och efterfrågad aktivitet som vänder sig till medlemmar som jobbar som chefer. Programmet erbjuder plats för 32 deltagare, 16 adepter och 16 mentorer och pågår under nio månader.
– Programmet är utformat så att alla kan delta oavsett var man bor i landet. Mentor och adepter arbetar i par och matchas ihop utifrån geografisk närhet, utvecklingsbehov och bransch, säger Natasha Kavalic, ansvarig för programmet på Sveriges Ingenjörer.
Trion som håller i det nya mentorprogrammet: Nathalie Ahlstrand och Frank Ekelund, Takeachange, till höger Natasha Kavalic, Sveriges Ingenjörer.
Mentorprogrammet inleds och avslutas med ett gemensamt seminarium i Stockholm. Därutöver träffas mentorparen omkring en gång i månaden och deltar dessutom i två utbildningstillfällen som sker i webbinarieform. Det
interaktiva övningar, paren deltar tillsammans, utför gemensamma uppgifter som de redovisar för hela gruppen under webbsändningen.
Programmet arrangeras av Sveriges Ingenjörer i samarbete med företaget Takeachange som har lång erfarenhet av mentorprogram.
– Jag hoppas att flera adepter kan och vill involvera sina chefer i programmet. De är inget krav men de brukar ge en ännu bättre skjuts som kan göra det ännu mer givande, säger Frank Ekelund från Takeachange.
Intresset för att vara med har varit stort och förbundet har fått dubbelt så många sökande adepter som det finns platser.
– Tyvärr har långt ifrån alla fått möjlighet att komma med. Utmaningar har varit att matcha adept och mentor från samma region, samtidigt som vi har tagit hänsyn till adeptens behov och mentorns erfarenhet. De som inte har fått plats i årets program är varmt välkomna att söka till nästa omgång. Från och med oktober kommer det att finnas möjlighet att anmäla sig till nästa program som startar i februari 2016, säger Natasha Kavalic.
