Saco-S har tillsammans med Seko och Arbetsgivarverket tecknat ett nytt pensionsavtal. Avtalet innebär bland annat ett nytt flexibelt premiebestämt pensionssystem, som kommer att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden och möjligheten till ett längre arbetsliv.
Saco-S har tillsammans med Seko och Arbetsgivarverket tecknat ett nytt pensionsavtal. Avtalet innebär bland annat ett nytt flexibelt premiebestämt pensionssystem, som kommer att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden och möjligheten till ett längre arbetsliv.
Lena Emanuelsson, ordförande för Saco-S. Pressbild
Preminen består av 1.5 procent av lönsumman som avsätts till en särskild försäkring som gör det möjligt att kunna gå ned i arbetstid i slutet av sitt arbetsliv. Den som inte utnyttjar sin premie får istället en högre tjänstepension. Avtalet gör det även enklare för arbetsgivare att beräkna framtida kostnader.
– Vi tycker att det är ett bra avtal. Det skapar flexibilitet för våra medlemmar när det gäller möjligheten att trappa ner i slutet av arbetslivet. Premien på 1.5 procent blir en bra delfinansiering av nedtrappningen. Avtalet ger även möjlighet till enskilda överenskommelser med arbetsgivare, om extra premieavsättning, säger Lena Emanuelsson, ordförande för Saco-S.
Karolina Ehrenpil, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. Foto: privat
– Det är ett modernt och flexibelt avtal. Det finns möjlighet till individuell anpassning, vilket vi tycker är väldigt bra. Det som också är bra är att avtalet gäller från den första intjänade kronan. Dessutom är det här avtalet anpassat efter LAS pensionsålder och gäller alltså anställda upp till 67 år, säger Karolina Ehrenpil, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.
Det nya pensionsavtalet tecknades 11 november och börjar gälla från och med 1 januari 2016. Avtalet avser medarbetare i staten som är födda 1988 och senare.
Sandra Forsvik
