Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivArbetsmarknadLika lön för lika arbete i EU

Lika lön för lika arbete i EU

De regler och nivåer för lön och ersättningar som gäller inhemska anställda ska även gälla för utstationerade. Det är innebörden av det förslag till revidering av utstationeringsdirektivet som EU-kommissionen presenterade på tisdagen.

Jämfört med det utkast som läckte förra veckan är det väsentliga, och för Sverige, mycket betydelsefulla förbättringar i förslaget. Då talades det om formuleringar så vaga att det skulle bli svårt att värna den svenska modellen. Nu menar regeringen, efter en första läsning, att modellen är säkrad och att förslaget motverkar lönedumpning genom utstationering.

Vi vill inte ha protektionistiska regler, vi tycker att rörligheten är bra men vi värnar den svenska modellen, sade Ylva Johansson, arbetsmarknadsminister vid regeringens presskonferens. Vi har drivit på hårt för att få till stånd en revidering och det är en framgång att vi ha lyckats. Den text vi har nu talar inte om miniminivåer, som fanns i det gamla direktivet, utan talar om ersättningar, och den säkrar att detta gäller även där man inte har allmängiltigförklarade kollektivavtal.

Ett första intryck av kommissionens förslag är alltså att det både stärker den svenska principen om lika lön för lika arbete och den svenska modellen med kollektivavtalade löner. Eftersom förslaget inte offentliggjordes förrän klockan 15 och presskonferensen var klockan 16:30 reserverade sig regeringen för att det kan uppstå frågetecken. Texten ska nu också behandlas av EU-parlamentet och av ministerrådet där många länder också har drivit på för att kunna konkurrera med läger löner.

– Detta är en laddad fråga bland medlemsländerna, bekräftade Ylva Johansson. Men vi har verkligen försökt att förankra våra synpunkter och bygga broar även till dem som inte tycker som vi. Så här långt ser vi vårt påverkansarbete som en framgång.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.