Bild: Topp_Yimgrimm/Thinkstock
En chef som pendlar mellan att vara schysst och oförskämd är mer stressande för sina anställda än en chef som är konstant orättvis, enligt en studie vid Michigan State University.
En chef som pendlar mellan att vara schysst och oförskämd är mer stressande för sina anställda än en chef som är konstant orättvis, enligt en studie vid Michigan State University.
läs mer
Ett abstract till studien ”Is Consistently Unfair Better than Sporadically Fair? An Investigation of Justice Variability and Stress” hittar du här.
En chef som har ett konsekvent beteende stressar sina anställda mindre än en nyckfull, även om det är så att chefen behandlar sina anställda dåligt jämt, enligt forskare vid Michigan State University.
”Vi såg att inkonsekvent behandling är mycket mer stressande än att behandlas dåligt hela tiden”, säger Fadel Matta, doktorand vid Michigan State University Broad College of Business och huvudförfattare till studien, på universitets hemsida.
Bild: Topp_Yimgrimm/Thinkstock
Studien, som har publicerats på Academy of Management Journals hemsida, har dels bestått i labbexperiment med drygt 160 deltagande collegestudenter som har fått lösa uppgifter och fått sina insatser bedömda antingen rättvist, orättvist eller mer oberäkneligt. För att se hur de olika bedömningarna har påverkat deras stressnivåer har deras hjärtfrekvens mätts. De som uppvisade minst stress var de som hade blivit rättvist behandlade hela tiden. De som fick en inkonsekvent behandling uppvisade mest stress.
I en kompletterande studie tittade forskarna närmare på totalt 95 anställda och chefer på arbetsplatser inom olika branscher. Även den undersökningen visade att nyckfullhet bidrog till mest stress.
För att undvika dåliga chefer föreslår forskarna att man tar hjälp av personlighetstester i tillsättningen av chefer och letar efter personer som med självdisciplin, fokus och aktsamhet.
Ania Obminska
