KTH inför anonym rättning av salstentor

Som ett av de sista universiteten i landet inför KTH anonym rättning av salstentor från och med nästa år. Detta är en fråga som kåren drivit i nästan 15 år.

Redan 2009 fattade Tekniska högskolans studentkår på KTH beslut om att driva frågan om anonym examination. Sent i maj kom det efterlängtade beslutet från rektor Anders Söderholm där han ger universitetsdirektören i uppdrag att införa anonym examination från och med våren 2024.

– Jag blir både tacksam och stolt, det känns fantastiskt. Detta är en fråga som vi drivit genom flera generationers kårarbete och jag är både imponerad och tacksam för alla som jobbat tillsammans för att påverka vår utbildning. Det blir en morot för att fortsätta driva andra frågor som vi tycker är viktiga, säger Cornelia Haag, kårordförande för studentkåren på KTH.

Läraren rättar utan fördomar

För studentkåren har detta varit en angelägen fråga eftersom det i grunden handlar om att skapa förutsättningar för en så rättvis bedömning som möjligt. Rättningen av tentor ska inte riskera att påverkas av lärarens förutfattade meningar. Anonyma svar minskar risken för både negativ och positiv särbehandling.

Dessutom är det ett sätt att minska studentrepresentanternas utsatthet.

– Som studentrepresentant har man ibland personlig kontakt med lärarna där man framför åsikter och ibland obekväm kritik från studenterna. Här finns alltid en oro för att den rollen ska påverka läraren när de bedömer studentens svar, förklarar Cornelia Haag.

I UKÄ:s vägledning för rättssäker examination framgår också att lärosäten ska sträva efter att anordna anonyma prov vid skriftlig examination.

Ingen praktisk skillnad för studenterna

Rektorns beslut innebär att KTH ska ta fram en rutin för anonymisering av provsvar vid skriftlig examination under hösten. Målet är att införa detta till våren 2024. Dessutom ska man undersöka möjligheten att ha anonym rättning för inlämningsuppgifter och quiz i Canvas.

För studenterna innebär förändringen i praktiken liten skillnad. Istället för sitt namn anger de ett nummer på sin tenta.

– Däremot kan de känna sig trygga i att deras tentor rättas så rättvist som möjligt och att läraren inte färgas av tidigare prestationer eller de förutfattade tankar man har om personen, säger Cornelia Haag.

KTH är dock långt ifrån först i landet att införa anonym examination, snarare tvärtom. Enligt en rapport som studentkåren på KTH presenterade i januari var det, förutom KTH, endast två andra universitet som ännu inte infört detta. Det var Luleå tekniska universitet, där det pågår ett projekt för anonym examination, och Malmö universitet.

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
  • Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Nästan nio av tio av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans. De främsta fördelarna är bättre balans mellan arbete och fritid och minskad stress. Men allt är inte positivt. Samarbete, informationsutbyte och innovation påverkas negativt.
October: News from Ingenjören in English

October: News from Ingenjören in English

Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
Fler artiklar