34 tips på frågor att ställa på anställningsintervjun

Dags för anställningsintervju? Missa inte att själv ställa frågorna som ger dig tillräckligt med information för att utvärdera jobbet. För ingenjörer kan frågor om teknik vara avgörande för karriärutvecklingen, menar rekryteringsexperten.

Det finns flera goda anledningar att själv förbereda ett antal väl utvalda frågor inför en anställningsintervju. Dels för att kunna bilda dig en bra uppfattning om tjänsten och arbetsgivaren, dels för att kunna visa framfötterna och visa att du har läst på och förstått vad det är för arbetsplats du söker dig till. Det menar Lotta Kantsjö, rekryterare som har lång erfarenhet av att rekrytera ingenjörer, bland annat till ett stort teknikkonsultbolag.

– När du ställer frågor, och på det sättet visar ditt engagemang, kan du också differentiera dig mot andra kandidater.

Välj dina viktigaste frågor

Tre till fem frågor kan vara bra att förbereda till anställningsintervjun. Rätt frågor att ställa beror mycket på din egen situation och vad som är viktigt för just dig i ett framtida jobb.

– Det kan vara så enkelt som att förstå var din faktiska arbetsplats finns geografiskt eftersom det inte alltid framgår av annonsen, eller handla om företagskultur, ledarskap, arbetsmiljö eller om hur en vanlig arbetsvecka ser ut, säger Lotta Kantsjö.

Undvik floskler med beteendefrågor

För att inte få floskelartade svar råder Lotta Kantsjö att använda frågor som är formulerade utifrån praktiska situationer och om beteenden. Till exempel: ”Kan du som chef beskriva en situation där du har uppmuntrat dina medarbetare att ta ett större ansvar, hur gjorde du det?”

Ta reda på om arbetsgivaren är i teknisk framkant

För ingenjörer är frågor om bolagets tekniska utveckling extra viktiga, påpekar Lotta Kantsjö.

– Som ingenjör har du en gedigen teknisk utbildningsbakgrund. Du vill veta om tiden du kommer investera i din nästa arbetsplats blir bra för din karriär. Du vill inte riskera att hamna på efterkälken genom att arbeta med föråldrad teknik. Fråga om hur den tekniska flottan ser ut och vilka verktyg och system du kommer få jobba med.

Undersök om arbetsgivaren är ekonomiskt stabil

Som arbetssökande är det viktigt att göra en ordentlig utvärdering av den framtida arbetsplatsens tekniska förutsättningar och hur hållbar verksamheten är ur ekonomisk synvinkel.

– Hur benägen är du att gå in i ett eventuellt riskprojekt? Hur ser finansieringen ut framåt? Är verksamheten beroende av riskkapital? Vi har sett flera till synes stora och stabila företag som behövt varsla många ingenjörer på senare tid.

Gör lite detektivarbete innan du tackar ja

Andra sätt att få insyn är att googla arbetsgivaren, läsa på vad som sägs i olika sociala forum och hur andra har skattat arbetsgivaren på rankingtjänster som Glassdoor. Läs på om organisationen, ledningen och eventuella patent och innovationsrapporter om sådana finns. Vissa ledtrådar kan du också få genom att se till att vara tidig till intervjun för att känna in stämningen på arbetsplatsen. Hur verkar människor ha det här?

– Pratar folk med varandra? Hälsar man? Går man runt med axlarna uppe vid öronen eller verkar de avslappnade? Sådana saker kan ge ledtrådar. Andra sätt kan vara att kolla på Linkedin om du har någon i nätverket som har jobbat eller haft kontakt med arbetsgivaren. Då kan du be om ett informellt samtal. Våga fråga!

34 frågor till anställningsintervjun

1. Varför rekryterar ni? Är det en ersättningsrekrytering eller växer ni?
2. Hur ser er personalomsättning ut, och varför?
3. Vad säger era tidigare och befintliga medarbetare om varför de trivs hos er?
4. Har ni kollektivavtal?
5. På vilket sätt har arbetsplatsen utvecklats under det senaste året?
6. Vilka skulle vara mina viktigaste arbetsuppgifter hos er?  
7. Vilka utvecklingsområden finns i den här rollen?
8. Hur utvärderar ni arbetet och på vilka sätt arbetar ni med återkoppling och feedback?
9. Vilka utmaningar innebär den här rollen?
10. Har du några exempel på hur ni investerar i era medarbetare?
11. Kan du ge exempel på hur ni arbetar med att kompetensutveckla era medarbetare?
12. Kan du beskriva en typisk karriärväg för denna position?
13. Hur ser mandatet som medarbetare ut och hur mycket påverkansmöjligheter erbjuds?
14. Kan du beskriva en förändring som skett i bolaget baserat på en medarbetares förslag?
15. Hur involveras era medarbetare i olika beslut?
16. Vilka utmaningar står det här teamet inför?
17. Kan du beskriva teamets mål mer i detalj?
18. Hur ser teamets mål ut på två till tre års sikt?
19. Hur arbetar ni för att utveckla högpresterande team?
20. Kan du ge exempel på hur ni har löst en konflikt i ett team?
21. Hur arbetar ni för att minimera skadlig stress och skapa en hållbar balans mellan jobb och fritid?
22. Hur arbetar ni med att ta tillvara olikheter och skapa en inkluderande arbetsmiljö?
23. Hur ser företagets hållbarhetsarbete ut, miljömässigt, socialt och ekonomiskt?
24. Kan du beskriva hur företagets värderingar har påverkat ett affärsbeslut i bolaget?
25. Hur ser möteskulturen ut på er arbetsplats? Har ni återkommande möten?
26. Hur ser möjligheten ut att arbeta hemifrån och hur ofta?
27. Har ni implementerat någon form av lönetransparens inom företaget?
28. Hur säkerställer ni rättvisa löner och förmåner?
29. Vilka kriterier används för löneökningar och bonusar?
30. Erbjuder ni några unika eller innovativa förmåner?
31. Hur ofta genomför ni lönerevisioner?
32. Finns det möjlighet till resultatbaserad bonus eller vinstdelning?
33. Vilka är arbetsplatsens/företagets största utmaningar just nu?
34. Vilka teknologiska investeringar planerar ni?