Det här är semesterfrågorna som många ställer nu

Begär chefen att du ska ha beredskap i projektet under sommaren? Har du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och har förskottssemester? Christoffer Sörman, verksamhetsstrateg/ombudsman och Jenny Rosenbaum, förbundsjurist, på Sveriges Ingenjörer, svarar på frågor kring semester.

Jag är anställd som projektledare på ett av vårt bolags största projekt som ska vara klart i september. Nu säger min chef att hon vill att jag har beredskap under sommaren om något händer. Hur ska jag tänka här, jag vill vara ledig och samtidigt så vill jag verkligen att projektet löper som planerat?

– Enligt Semesterlagen kan du inte ha semester och beredskap samtidigt. Semestern är till för att du ska få din ledighet och återhämtning. Vi vet dock att verkligheten ibland är en annan. Det är viktigt att du och din chef pratar om hur och när du i sådana fall ska arbeta. Och att du kompenseras för den tid du lägger ned. Det är också skillnad på att svara på någon enklare fråga i telefon eller att åka in till kontoret för att arbeta och därigenom bryta sin semester, säger Christoffer Sörman, verksamhetsstrateg/ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

– Hur mycket tid bedömer ni att det krävs? Om det är lite då och då kanske ni kan komma överens om att du inte behöver ta ut fullt antal semesterdagar under semestern eller att du kompenseras på annat sätt. Sveriges Ingenjörer bedömer att det viktigaste är att du får din återhämtning under sommaren och att kompensationen därför främst ska vara i tid i den mån det går, säger han. Sörman.

Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester under min uppsägningstid?

– Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta ut semesterdagar under din uppsägningstid om du inte vill det. Det gäller både om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Det här gäller om uppsägningen skett innan semestern lagts ut. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist och efter att semestern har lagts ut kan du begära att få förläggningen upphävd. Skyddet mot semesterledighet under uppsägningstiden gäller dock inte om uppsägningstiden är längre än sex månader., svarar Christoffer Sörman

Jag har arbetet två år hos min nuvarande arbetsgivare och fick förskottssemester under det första året. Nu har jag blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Blir jag återbetalningsskyldig?

– Grundregeln för semester är att man under det första året hos en ny arbetsgivare tjänar in semester som man får ut som betald semester efter ett år. Men många arbetsgivare ger betald semester direkt – alltså förskottssemester. Det här är inget som finns reglerat utan det är något som arbetstagare och arbetsgivare kommer överens om. Principen att du tjänar in semester gäller även om du får förskottssemester. Det betyder att du behöver betala tillbaka semester om du säger upp dig inom fem år. År sex förfaller skulden. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist blir du däremot inte återbetalningsskyldig, säger Christoffer Sörman.

Hur många dagar har jag rätt att vara ledig under sommaren?

–  Rätten till semester är reglerad i lag och innebär att du har rätt till 25 dagars betald eller obetald semester per år. Det gäller alltså även om du inte har tjänat in till en betald semester. Enligt semesterlagen har du också rätt att ta ut fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti, men arbetsgivaren har rätt att bestämma när den läggs, säger Jenny Rosenbaum, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Jag vill vara ledig i vinter, måste jag ta ut min semester under sommaren?

–  Hur många semesterdagar du har kan variera en del beroende på kollektivavtal, vissa avtal ger fler semesterdagar. Du kan även ha fler semesterdagar än de lagstadgade 25, i ditt enskilda anställningsavtal. Enligt semesterlagen har du rätt att spara alla semesterdagar utöver de 20 som ska tas ut under sommaren. Vill du ha en kortare sommarsemester och spara fler dagar till senare behöver du komma överens med din arbetsgivare om det, säger Jenny Rosenbaum.

Hur länge kan jag spara semesterdagar?

–  Du måste ta ut dina sparade semesterdagar inom fem år, i vissa fall kan man spara dem ett sjätte år. Om du inte tar ut dina sparade dagar får du ut dem i pengar istället, dagarna brinner alltså inte inne om du inte tar ut dem, säger hon.

Varför ska jag sjukanmäla mig om jag blir sjuk, jag är ju ändå ledig?

– Jag tycker absolut att du ska sjukanmäla dig om du blir sjuk under semestern. Semesterdagarna är dagar som du har tjänat in under året och tanken är att du ska använda din ledighet för vila och rekreation. Om du sjukanmäler dig kan din arbetsgivare ändra semesterdagarna till sjukdagar, så att du kan ta ut dina semesterdagar senare istället. Tänk också på att sjukdagar är semestergrundande. Det är samma regler som gäller för sjukskrivning under semestern som i vanliga fall. Jämför ditt sjuktillstånd med om du skulle ha arbetat, skulle du sjukskriva dig då? Då ska du också göra det när du blir sjuk under semestern, svarar Jenny Rosenbaum.

Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning?

–  Semesterlönen är den lön som betalas ut under din semestern. Semesterersättning är däremot den ersättning för intjänade semesterdagar som betalas ut när du avslutar din anställning. Om du har många sparade semesterdagar kan det bli en stor summa pengar. Hur man räknar ut semesterlön och semestersättning finns reglerat i semesterlagen. Om du har kollektivavtal finns oftast andra beräkningsmodeller. Hur man beräknar semesterersättningen när man slutar en anställning är en av de vanligare frågorna som vi hjälper medlemmarna med i rådgivningen, säger Jenny Rosenbaum.