Nyheter i korthet – Gaza, höjd a-kassa och dataintrång hos Scania
Nyheter från högskolor, fackförbund och medier.
Här skriver Ingenjören kort om nyheter i andra medier och i pressmeddelanden
Skrolla ner eller klicka i listan på den nyhet du vill läsa.
- Nytt avtal ska få bort ojämställda löner
- Saco tar inte ställning om Gaza
- Scania utsatt för cyberattack – personuppgifter stulna
- Små förändringar av löneskillnaden män–kvinnor
- Högsta ersättningen i a-kassan höjs
- Onsdagar är veckans sämsta dag
Tidigare Nyheter i korthet hittar du här.
Nytt avtal ska få bort ojämställda löner
27 juni. För första gången fastställer ett kollektivavtal för akademiker inom Almega att osakliga löneskillnader ska rättas till med särskilda medel.
Det är Sveriges Ingenjörer tillsammans med Akavia och SRAT som har tecknat ett nytt kollektivavtal med Almega Tjänsteförbunden, som berör akademiker inom PostNord, Swedavia och City Mail.
Där har man kommit överens om att osakliga löneskillnader som framkommer vid en lönekartläggning på arbetsplatsen ska elimineras med pengar som ska tas utanför den årliga lönerevisionen.
– Att kvinnors och mäns arbete värderas likvärdigt i lönekuvertet är en självklarhet. Ändå vet vi att verkligheten är en annan. Äntligen kan vi nu arbeta tillsammans för att minska löneskillnaderna. Vår målsättning är att detta på sikt förtydligas i fler kollektivavtal, säger Ola Sundström, chef för förhandling inom tjänstesektorn på Sveriges Ingenjörer.
Det nya avtalet ger också löneökningar i nivå med industrins märke, mer till flexpension och övertidsersättning till deltidsanställda.
Saco tar inte ställning om Gaza
26 juni. De fackliga centralorganisationerna TCO och LO har antagit flera uttalanden med krav på att Sveriges regering agerar för eldupphör i Gaza. Däremot har akademikernas centralorganisation Saco, där Sveriges Ingenjörer ingår, inte uttalat sig – förrän nu, rapporterar tidningen Arbetsvärlden.
Vid ett styrelsemöte den 18 juni har Sacos styrelse beslutat att inte uttala sig om Gaza, och att inte uttala sig om andra internationella konflikter än Ukraina.
Sacos kommunikationschef Emma Nilsson skriver i ett meddelande till Arbetsvärlden att Sacos engagemang är att utgå från fackliga grundvärden och förbundens akademikermedlemmars intressen. Beslutet handlar alltså om vilken roll man ser att Saco har, och vad man ska uttala sig om.
”Att inte uttala sig som organisation är inte samma sak som att förminska eller se mindre allvarligt på mänskligt lidande.”
Ledamöter från tre fackförbund i Sacos styrelse har reserverat sig mot beslutet: Sveriges Lärare, Akademikerförbundet SSR samt SRAT.
– Jag tycker att Saco kunde uttalat sig i den humanitära frågan och uttryckt solidaritet med civilbefolkningen som lider. Det kan vara svårt att ställning i den politiska frågan. Men kring skyddet av civilbefolkningen och den humanitära rätten, det tycker jag vi kunde ha kommit överens om, säger SRATs ordförande Magnus Nordström till Arbetsvärlden.
Scania utsatt för cyberattack – personuppgifter stulna
18 juni. I slutet av maj utsattes Scania för en cyberattack, där förövaren kom över dokument gällande försäkringsärenden, vilka förmodas innehålla känsliga personuppgifter, skriver Computer Sweden.
Computer Sweden refererar i sin tur till en artikel i tidningen Bleeping Computer. Där står det att hackaren, troligen med hjälp av malware (skadlig programvara), kommit över inloggningsuppgifter från en användare hos den externa IT-partner som tillhandahåller applikationen.
Hackaren ska ha kontaktat flera Scaniaanställda och hotat att läcka uppgifterna om inte en lösensumma betalades. Eftersom företaget vägrat betala ska informationen ha lagts ut till försäljning på hackarforum.
I ett mejl till Ingenjören från Scanias presstjänst bekräftar företaget att det inträffat ”en säkerhetsrelaterad incident kopplad till en extern applikation som tillhandahålls av en extern IT-partner. Applikationen stängdes ned omgående och en utredning inleddes. Berörda myndigheter har underrättats. Vår nuvarande bedömning är att påverkan är mycket begränsad, men utredningen fortsätter.”
Små förändringar av löneskillnaden män–kvinnor
17 juni. Löneskillnaden mellan kvinnor och män ökade från 10,0 till 10,2 procent från 2023 till 2024. Det visar en ny rapport från Medlingsinstitutet.
Sedan 2019 har löneskillnaden i princip varit oförändrad. I ett längre perspektiv har löneskillnaden minskat med 6,1 procentenheter mellan 2005 och 2024.
– Vi kan konstatera att löneskillnaden inte förändrats nämnvärt under flera år. Den minskning som vi såg under ett antal år under 2010-talet har upphört, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemo.
En viktig förklaring till att kvinnors och mäns genomsnittslöner skiljer sig åt är att arbetsmarknaden är könsuppdelad: kvinnor och män arbetar i stor utsträckning i olika yrken och dessa yrken har olika lönenivåer. Om vi tar hänsyn till yrkesval, ålder, utbildning och överenskommen arbetstid återstod år 2024 en oförklarad löneskillnad mellan könen på 4,6 procent.
Högsta ersättningen i a-kassan höjs
12 juni. Nu har riksdagen röstat igenom regeringens förslag att höja den högsta ersättningen (dagpenningen) i a-kassan. Från den 4 augusti höjs den därför från 1 200 kronor till 1 236 kronor under de 100 första ersättningsdagarna. Det motsvarar upp till cirka 800 kronor mer i månaden.
– Utifrån den höga arbetslösheten har regeringen gjort bedömningen att höjningen av a-kassan inte kan vänta. Det är positivt att riksdagen nu har godkänt vårt förslag och att höjningen kan träda i kraft, säger arbetsmarknads- och integrationsminister Mats Persson i ett pressmeddelande.
Onsdagar är veckans sämsta dag
19 maj. Måndagar är inte veckans tyngsta dag, visar en ny stor brittisk forskningsstudie som tidningen Arbetsliv rapporterar om.
Det är forskare vid University Collage London som har analyserat enkäter från drygt 49 000 personer. Resultatet visar att vi mår som bäst strax efter att vi vaknat på morgonen och som sämst runt midnatt. På våren och hösten är ångestpåslaget störst och som bäst mår vi under sommaren.
Av veckodagarna är nivåerna av lycka och tillfredsställelse högst på måndagar och fredagar. På onsdagar och torsdagar är det i stället vanligast att känna depressiva symtom och ångest – och orsaken är att arbetsmängden då är störst och att helgen känns långt borta.
– Måndagen kan upplevas som en fräsch nystart. Man har återhämtat sig något under helgen, planerat sin vecka och har känslan av kontroll. Men så kommer onsdagen – och man börjar inse att veckan inte riktigt blev som man hade tänkt, säger forskarna.
Charlotte Valleskog, chefspsykolog på Feelgood, säger till Arbetsliv att studien är en viktig insikt för att förebygga ohälsa. Därför ger Feelgood de här råden för en mer hållbar arbetsvecka:
Gör en kort check-in på onsdagar där medarbetarna får reflektera hur veckan går och om arbetsbelastningen är rimlig.
Är onsdagarna fullproppade med möten? Tänk om. När stressen är som störst finns större behov av att jobba ostört.
Undvik att alla deadlines och krävande uppgifter klumpar ihop sig mitt i veckan.
2 kommentarer
Intressant studie gällande lycka och tillfredsställelse under arbetsveckan.
Enligt min erfarenhet tas ofta komp- och timbankstid ut främst på fredagar. Därtill har kraven från medlemmar inför avtalsförhandlingar varit arbetstidsförkortning just på veckans sista dag.
Om resultatet av undersökningen stämmer för svensk arbetsmarknad vore det logiskt att det fackliga kravet är reducerad arbetstid på onsdagar för att förebygga ohälsa, eller hur?
Bra jobbat att inte ta ställning till Gaza ! När man mördar tiotusentals civila, de flesta kvinnor och barn, när man stryper tillgång till mat, vatten och mediciner, när ” Aldrig igen ” upprepar sig framför våra ögon då ska svenska akademiker hålla tyst och vända huvudet åt andra sidan !!!