Tillbaka efter föräldraledighet? Ny dom klargör dina rättigheter

Arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet, men vad gäller när man kommer tillbaka efter en föräldraledighet? Kan arbetsgivaren då sätta dig på nya arbetsuppgifter? Det har Arbetsdomstolen tittat närmare på i en aktuell dom.

Enligt föräldraledighetslagen har man ett extra starkt skydd under sin föräldraledighet för att man inte ska missgynnas på grund av att man är hemma med barn. Till skillnad från annan tjänstledighet har du exempelvis rätt till lönerevision och du har även rätt att komma tillbaka till din gamla tjänst, om den finns kvar. 

Men hur långt sträcker sig den rättigheten? Vad händer om du kommer tillbaka till samma tjänst, men med helt nya arbetsuppgifter?

I somras avgjordes en tvist i Arbetsdomstolen, AD, som klargör den frågan. 

– Domen är viktig och tydliggör vilka rättigheter man har som föräldraledig, särskilt om man har ett arbete som kräver specialistkunskap poängterar Magnus Bäckström, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Nya arbetsuppgifter efter ledigheten

Ärendet handlade om en kvinna som var anställd som biståndshandläggare inom äldreomsorgen i en kommun. När hon tog kontakt med sin chef om att komma tillbaka efter en tids föräldraledighet fick hon veta att hon nu skulle handlägga en annan typ av biståndsärenden – ärenden som hon inte hade någon tidigare erfarenhet av och som hon inte heller ville arbeta med.

Kvinnan tyckte att detta var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen, medan arbetsgivaren menade att det handlade om andra arbetsuppgifter, inte en omplacering. 

Så här står det i föräldraledighetslagen 16 §, punkt 6

”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.”

I domen konstaterar AD att detta var ett missgynnande. Även om arbetsuppgifterna liknar varandra och använder samma arbetsmetod, så har kommunen ett upplägg där handläggare specialiserar sig på olika områden, i det här fallet LSS, Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, samt SoL, Socialtjänstlagen. Därmed borde hon ha fått komma tillbaka till det område där hon hade sin specialistkunskap. 

Starkare skydd än som anställd

Eftersom kommunens beslut hade samband med att hon varit föräldraledig konstaterar AD att det innebär ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen – och kommunen blev ålagd att betala 50 000 kronor i skadestånd till kvinnan.

– Det är viktigt att känna till sina rättigheter som föräldraledig. Detta är en situation som även ingenjörer skulle kunna hamna i, säger Magnus Bäckström.

Tänk dig att du kommer tillbaka från föräldraledigheten och någon annan nu gör ditt gamla jobb. Istället ger arbetsgivaren dig andra arbetsuppgifter som kräver en ny specialistkunskap. Även om lönen och arbetsmetoderna är desamma kan du då betraktas som missgynnad – om detta inte är något du vill.

– Normalt sett är det arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet, men när det gäller föräldraledighet är man mer skyddad och kan exempelvis inte bli omplacerad till en annan tjänst. Därför är det intressant att arbetsdomstolen gör den här bedömningen när det handlar om en specialisering, säger Magnus Bäckström.

Fler rättigheter som föräldraledig

En viktig poäng med Föräldraledighetslagen är att man inte ska missgynnas av sin föräldraledighet. Detta gäller även anställning (om man söker ett jobb), befordran, utbildning eller vid omorganisationer. 

Kan man bli uppsagd under föräldraledigheten?

– Ja, men om du blir uppsagd under din föräldraledighet gäller särskilda regler kring uppsägningstiden. Istället för att uppsägningstiden tickar igång direkt vid uppsägningen så börjar den gälla från och med det datum då du skulle gått tillbaka till jobbet efter föräldraledigheten, förklarar Magnus Bäckström.

Som föräldraledig har jag rätt till lönerevision, men vad händer med min bonus om jag har ett bonusprogram?

– Du kan ha rätt till bonus, men i så fall för den tid då du arbetat. Om du exempelvis arbetat halva året och sedan går på föräldraledighet så kan du därmed ha rätt till en halv bonus.

Vad kan jag göra om jag upplever att jag missgynnats på grund av föräldraledigheten?

– Då bör du ta kontakt med din lokala fackklubb eller rådgivningen på Sveriges Ingenjörer så kan du få hjälp att titta närmare på din situation, säger Magnus Bäckström.