Ålderism begränsar och hämmar oss i arbetslivet
Vi behöver prata mycket mer om ålder och hur vi ska förhålla oss till det i arbetslivet. Det konstaterade John Mellkvist när han höll i ett seminarium kring ålderism tidigare i februari.
Diskriminering
Facket på Paradox: "Även om det är i gråzonen så är det allvarligt"
En extern utredning har nu gått igenom arbetsmiljöproblemen på spelutvecklaren Paradox. Den visar bland annat på utbredd användning av härskartekniker. Nu sätter facken och företaget in åtgärder.
Måste man berätta om sin diagnos på anställningsintervjun?
Civilingenjören Hanna fick en autismdiagnos i tonåren men har inte berättat för sin arbetsgivare. Men måste man det? Förbundsjuristen Jenny Rosenbaum svarar.
Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.
Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.
”När man är 35 år är man gammal”
I företag som utvecklar digital teknik är medelåldern låg och man betraktas snabbt som gammal. Redan kring 35 år anses man ha svårare att lära sig saker.
Därför borde vi prata mer om ålder
"Vi skulle alla bli vinnare och få ett bättre arbetsliv om vi lärde oss att se bortom fördomarna kring ålder" säger John Mellkvist, engagerad debattör inom ämnet ålderism.
Fortfarande tuffare på jobbet för hbtq-personer
Två nya undersökningar visar att många hbtq-personer bemöts dåligt på jobbet och att transpersoner mer sällan än andra får svar på jobbansökningar.
Det här krävs för att vi ska orka jobba till 70
Hur ska man orka jobba till 70 om man blir utbränd vid 30? Forskaren Kerstin Nilsson har studerat vad som krävs för att vi ska klara ett längre arbetsliv.
