En kommunalanställd kvinna ville avbryta sin semester när hennes barn blev sjukt för att istället vara ledig med föräldrapenning. Hennes arbetsgivare ville då inte tillgodoräkna henne de förlorade semesterdagarna. Arbetsdomstolen ger nu kvinnan rätt. Det skriver tidningen Dagens Juridik.
En kvinna anställd i en kommun ville avbryta sin semester när hennes barn blev sjukt. Hon ville under fyra dagar i stället vara ledig med tillfällig föräldrapenning. Hennes arbetsgivare, kommunen, vägrade då att tillgodoräkna henne de fyra semesterdagarna, som då gick förlorade.
Nu har Arbetsdomstolen, AD, kommit fram till att det var fel av kommunen att inte tillmötesgå mamman. Hon har inte kunnat utnyttja de fyra semesterdagarna till den avkoppling de är avsedda för. Enligt domen måste kommunen betala kvinnan 30 000 kronor i skadestånd.
