Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemFackligtCoacha dig till framgång

Coacha dig till framgång

På samma sätt som en boxare behöver stöd från sin coach för att gå in i ringen kan vi alla till mans ibland behöva lite hjälp på traven. Ingenjören har träffat coachen Bengt Kallenberg som brinner för att hjälpa andra.

Alldeles bredvid Humlegården, mitt i centrala Stockholm, ligger Bengts kontor. I ljusa, luftiga lokaler, som han delar med åtta andra personer som arbetar med coaching, rekrytering och ledarskapsutveckling, tar han emot klienter i alla åldrar.  Det de har gemensamt är att alla vill förändra något i sina liv. Allt ifrån att bli en bättre chef till att våga ta steget och byta jobb efter 10 år på samma arbetsplats.

— 90 procent av dem som vill bli coachade har redan ett jobb, de övriga är för tillfället arbetslösa.  De som har jobb känner ibland att de har fastnat men vet inte hur de ska gå vidare och det är här jag kommer in, förklarar Bengt.

Han hjälper klienten att göra en slags självinventering. Tillsammans listar de klientens värderingar, kompetens, förmågor, hur det ser ut i livet just nu, vilka begränsningar som finns och hur han eller hon ska göra för att komma vidare.

Bengt Kallenberg. Foto:Privat.

— Coachning handlar om lärande och att nå de resultat som går att nå. Tillsammans tittar vi på de olika vägarna som finns och vad som behöver göras för att klienten ska nå dit. Under coachningen har vi kontinuerlig uppföljning och jag ger feedback, säger Bengt.

Bengt har en bakgrund som civilingenjör i Väg- och Vattenbyggnad och det var när han jobbade som IT-chef på ITT Flygt som han blev intresserad av coaching på allvar och  nu, 3 år senare, har han cirka 1200 dokumenterade coachningstimmar och erfarenhet av både karriärcoachning för vanliga anställda och utveckling av chefer och ledare.

Men hur vet man att en coach är vettig och hur går det rent praktiskt till att bli coachad?
— Börja med att ring eller träffa coachen eller för att se om personkemin stämmer. Det är väldigt viktigt att den gör det. Fråga också hur många coachtimmar han eller hon har och om de är certifierade. Man kan också ha ett provsamtal där man känner sig för vad coachning handlar om. Det vanligaste är att man sedan har mellan 6-10 samtal. Men för en del räcker det med tre. Det brukar gå 2-4 veckor mellan samtalen och klienten får uppgifter som ska göras mellan gångerna. Det går även att bli coachad via telefon, det kan vara en bra lösning för dem som reser mycket.

Har du haft några hopplösa klienter som verkligen inte kan utvecklas?
— Nej (skratt) men alla människor är inte coachningsbara. Om du inte vill förändras så går det inte.

Vad brukar ingenjörer vilja ha hjälp med?
— De gillar struktur och vill gärna ha en plan att följa. De som inte har sökt ett nytt jobb på ett tag behöver ofta hjälp och feedback med sitt CV och hjälp med hur man söker jobb. Många har varit på sina jobb länge och vet inte vad de ska skriva på CV: et. Kanske har de en kompis som har kollat på det och sagt ”Det ser ju bra ut…”. De vill ha en ärlig åsikt och det är mitt jobb som coach att ge dem det, säger Bengt.

Läs mer om coachning här.

Som medlem i Sveriges Ingenjörer kan du få tre kostnadsfria samtal med en coach (Bengt Kallenberg är en av dem). En nyhet är att förbundet också erbjuder gruppcoachning. Mer information hittar du här.

Läs mer om Bengt Kallenbergs verksamhet här.

Malin Lindström, karriäransvarig på Sveriges Ingenjörer berättar om förbundets coachningsservice:
https://ingenjoren.se/2010/01/ta-hjalp-for-att-ta-dig-vidare/

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

0
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

0
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

Studenternas kaminer ger värme i Ukraina

0
Strax innan jul bjöd studenter vid Linköpings universitet in till en svetskväll till förmån för Ukraina. Resultatet blev 32 vedkaminer som nu sprider värme i Ukraina. 

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.