Opos slutbud: 2,6 procent

I går lämnade de opartiska ordförandena, Opo, sitt sista bud i årets avtalsrörelse. Löneökningssiffran i avtalet är 2,6 procent på 13 månader, skriver LO-tidningen. Det innebär en marginell ökning jämfört med det förra förslaget på 3,9 procent på 22 månader. I dag klockan 18 ska parterna lämna sitt svar på förslaget. Vid midnatt löper det nuvarande avtalet ut.

I går lämnade de opartiska ordförandena, Opo, sitt sista bud i årets avtalsrörelse. Löneökningssiffran i avtalet är 2,6 procent på 13 månader, skriver LO-tidningen. Det innebär en marginell ökning jämfört med det förra förslaget på 3,9 procent på 22 månader. I dag klockan 18 ska parterna lämna sitt svar på förslaget. Vid midnatt löper det nuvarande avtalet ut.

Omräknat på årsbasis innebär det nya förslaget en löneökning med 2,4 procent per år, att jämföra med 2,13 procent i det tidigare förslaget som samtliga fackförbund sade nej till.

Enligt Ekot kommer Arbetsgivarna troligtvis tacka ja till det sista förslaget, trots att de så sent som för några dagar sedan meddelade att de ville ha en årlig löneökning på 1,75 procent.

Om det inte blir något nytt avtal i dag kommer det att råda avtalslöst tillstånd, och det är fritt fram för fackförbunden att strejka eller införa övertidsblockad. Först ska dock så kallade partsgemensamma förhandlingar genomföras i sju dagar, och därefter kan man varsla om strejk med minst sju arbetsdagars marginal. Därefter har också Opo möjlighet att skjuta upp strejken ytterligare sju dagar.

Tidigast kan alltså en strejk eller andra stridsåtgärder i praktiken starta dagarna runt julafton, vilket troligtvis innebär att fackförbunden inte kommer att vidta några stridsåtgärder förrän tidigast någon vecka efter nyår.

Peter Alestig Blomqvist

Lämna en kommentar

Senaste nytt

Om chefen beordrar arbete, till exempel sena kvällar. Hur får jag kompensera tiden? Kan jag ta ledigt en fredagseftermiddag. Friheten som övertidsavlösta har tolkas olika bland chefer. Foto: Getty Images.

Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?”

Allt fler ingenjörer har inte övertidsersättning. Därmed har de flesta vad som brukar kallas oreglerad arbetstid, något som kan skapa otydliga spelregler. Kan man till exempel ta ledigt för att storhandla en fredagseftermiddag?
Fler artiklar