Lagen om anställningsskydd hindrar inte svenskarna från att byta jobb. Bland 50-plussarna har bara fyra procent avstått från att söka eller ta ett nytt jobb på grund av turordningsreglerna i Las visar en undersökning från Novus.
Las verkar ha ett dåligt rykte och de flesta vet dessutom inte vad lagen innebär. I en undersökning från Novus med drygt 1000 män och kvinnor i åldern 18-79 år svarade 80 procent att turordningsreglerna i Las enbart tar hänsyn till anställningstid. Bara tio procent vet att arbetsgivaren måste ta hänsyn till både anställningstid och kompetens.
Trots okunskapen om Las svarade bara sju procent att lagen hade hindrat dem från att söka eller byta jobb. Bland gruppen som är 50 år eller äldre svarade bara fyra procent att de såg Las som ett hinder.
– Det är alldeles uppenbart att många inte förstår innebörden av turordningsreglerna i Las. Därför var det överraskande att de allra flesta ändå inte avstår från att byta jobb. En värre effekt av att man inte förstår vad Las innebär är känslan av falsk trygghet. Det finns en stor risk för att många som jobbat länge på samma arbetsplats tror att de har en tryggare anställning än de har, säger Åsa Edman-Källströmer för rekryteringsföretaget TNG som har beställt undersökningen.
Hon tror att rörligheten på arbetsmarknaden främst hämmas av helt andra faktorer än Las. Undersökningen bekräftar Åsa Edman-Källströmer uppfattning att det istället handlar om arbetsgivarnas attityder. I undersökningen svarade 61 procent att svenska företag är ganska eller mycket dåliga på att tillvarata kunskapen hos anställda som är 50 år eller äldre.
– Vi är väldigt åldersfixerade i Sverige. Många arbetsgivare uttrycker tydligt att de inte vill anställa personer över 50 år, ibland inte ens över 40 år. Många säger att de äldre kostar för mycket utan att ta hänsyn till att de som har mer erfarenhet också levererar mer. Här finns det både fördomar och okunskap att kämpa emot, säger Åsa Edman-Källströmer.
Karin Virgin
.
