Det är allt fler som känner sig stressade och får psykiska besvär på grund av sitt arbete och i Sverige upplever cirka 30 procent att de har en hög stressnivå på jobbet. Men kanske blir det lättare att arbeta förebyggande framöver? Just nu jobbar nämligen Arbetsmiljöverket på att ta fram nya föreskrifter inom psykosocial arbetsmiljö.
Det är allt fler som känner sig stressade och får psykiska besvär på grund av sitt arbete och i Sverige upplever cirka 30 procent att de har en hög stressnivå på jobbet. Men kanske blir det lättare att arbeta förebyggande framöver? Just nu jobbar nämligen Arbetsmiljöverket på att ta fram nya föreskrifter inom psykosocial arbetsmiljö.
Projektdirektiven påbörjades 2011 och 2012 satte Arbetsmiljöverket i gång med arbetet att förnya föreskrifterna inom området psykosocial arbetsmiljö. Bakgrunden till beslutet är att de föreskrifter som i dag finns att tillgå är 20 år gamla och inte riktigt speglar dagens arbetsklimat. De nya bestämmelserna, som förväntas vara klara i april 2015, ska skapa förutsättningar för en god psykosocial arbetsmiljö där man tar större hänsyn till organisatoriska, psykiska och sociala faktorer ute på arbetsplatserna.
Just nu händer mycket inom området psykosocial arbetsmiljö både i Sverige och i övriga Europa. Förra året genomförde yrkesinspektörskommittén SLIC (Committee of Senior Labour Inspectors) en kampanj om psykosociala risker på arbetet. Kommittén som arbetar inom ramen för Europeiska kommissionen har till uppgift att se till att EU:s medlemsstater har en gemensam lagstiftning gällande hälsa och säkerhet på arbetsplatserna.
I kampanjarbetet som startade 2011 var 12 medlemsländer (Sverige, Österrike, Tjeckien, Estland, Frankrike, Tyskland, Grekland, Nederländerna, Polen, Slovenien, Spanien och Storbritannien) involverade och kampanjen leddes av representanter från Sverige.
– Syftet är att på EU-nivå skapa en verktygslåda som de Europeiska länderna kan plocka ur för att driva tillsynsaktiviteteter, förklarar Jeanette Falk Berglind som jobbar på Arbetsmiljöverket och är nationell projektledare för Sverige i SLIC-kampanjen. Inom ramen för kampanjen har cirka 200 arbetsplatser i Sverige fått besök av en inspektör som gjort en psykosocial riskbedömning av arbetsplatsen.
– Det har varit ett stort intresse från arbetsplatserna för de här frågorna och det känns bra att vi har fått upp det här på agendan, säger Jeanette Falk Berglind.
I april kommer en rapport om kampanjarbetet men redan nu kan den som vill gå in på SLICS hemsida och ladda ner en manual som arbetsmiljöinspektörer kan använda för sina inspektioner. På sidan finns även ett självskattningstest som arbetsgivare kan använda för att undersöka och bedöma psykosociala risker på arbetsplatsen.
Arbetet kring de nya föreskrifterna inom psykosocial arbetsmiljö är också ett partsgemensamt arbete. Förutom sakkunniga inom Arbetsmiljöverket är representanter inom Saco, TCO, LO, Svenskt Näringsliv och SKL delaktiga i föreskriftsarbetet. Karin Fristedt, utredare på Saco och Magnus Skagerfält, utredare inom arbetsmiljöområdet på Sveriges Ingenjörer, företräder Saco. Magnus Skagerfält är positiv till att arbetet har inletts och att verket samarbetar med parterna på ett tidigt stadium.
Magnus Skagerfält
– Arbetsmiljöverkets inspektörer behöver jobba mer aktivt med de psykosociala områdena. Ett bra stöd i deras arbete kan vara ett regelverk som i dag saknas, säger han och förklarar att Sverige inte har kommit lika långt med det psykosociala arbetsmiljöarbetet som exempelvis Tyskland, Frankrike, England och Belgien.
En anledning till att det psykosociala arbetsmiljöarbetet har släpat efter det fysiska kan vara att det ofta är lättare att peka ut att exempelvis slarv med personlig skyddsutrustning kan leda till dödsolyckor jämfört med vad en otydlig chef kombinerat med en hög arbetsbelastning kan innebära för den anställde.
Modellen visar svårigheten med att upptäcka och förebygga psykosociala problem vid en arbetsplats. Modellen är hämtad från Magnus Skagerfälts grundkurs om arbetsmiljö.
– När det inträffar en olycka på en arbetsplats gör arbetsgivaren en olycksfallsrapportering men hur gör arbetsgivaren för att upptäcka stressymptom vid en arbetsplats? Hur ska arbetsgivaren därefter rapportera arbetssjukdomar på grund av psykiskt påfrestande arbetsförhållanden? säger Magnus och tillägger att Arbetsmiljöverket har ett svårt arbete framför sig.
– Men det är viktigt att det blir gjort och all forskning, såväl internationell som nationell, pekar på att de här frågorna blir allt mer betydelsefulla och bör prioriteras för att minska riskerna i dagens arbetsliv.
Anna Eriksson
* I Sverige uppger 22 procent av kvinnorna och 17 procent av männen att de har haft besvär till följd av arbetet det senaste året. året. När det gäller tjänstemän är det främst stress eller psykiska påfrestningar som orsakar besvären. Källa: Arbetsmiljöverket.
* Ser man till hela EU är över 40 miljoner människor drabbade av arbetsrelaterad stress. Källa: SLIC (Committee of Senior Labour Inspectors).
Några av artiklarna som handlar om psykosocial arbetsmiljö som publicerats på Ingenjoren.se:
Fler än hälften stressar på jobbet
Hektisk arbetssituation för tjänstemän
Var femte har arbetsrelaterade besvär
Tjänstemän hårt drabbade av stress
Arbetsmiljön viktig vid utbrändhet
IT på jobbet gör oss stressade
1 kommentar
7 timmars arbetsdag, förbjud bortförhandling av övertidsersättning utom för chefer, stenhård koll av övertidsuttag, anställ fler!