Yngre ingenjörer inom kommun och landsting har fått ett nytt tjänstepensionsavtal. Det nya avtalet är helt avgiftsbestämt och gäller för alla som är födda 1986 och senare. Det nya pensionsavtalet tar hela livsinkomsten i beaktande och diskriminerar inte föräldralediga.
Yngre ingenjörer inom kommun och landsting har fått ett nytt tjänstepensionsavtal. Det nya avtalet är helt avgiftsbestämt och gäller för alla som är födda 1986 och senare. Det nya pensionsavtalet tar hela livsinkomsten i beaktande och diskriminerar inte föräldralediga.
Det nya tjänstepensionsavtalet gäller mellan Akademikeralliansen och arbetsgivarorganisationerna SKL och Pacta. Det omfattar anställda som är födda tidigast 1986 och träder i kraft den 1 januari 2014. Äldre anställda behåller sina gamla tjänstepensionavtal.
Det gamla avtalet sades upp av arbetsgivarna, som krävde ett avgiftsbaserat avtal för yngre anställda. De flesta arbetsgivare upplever de gamla pensionsavtalen där pensionen bestäms av slutlönen som svåröverblickbara och dyra. Inom industrin är avgiftsbaserad tjänstepension redan införd för yngre anställda.
– Det är alltid hårda förhandlingar om pensionerna, säger Eva Lindquist som utifrån förutsättningarna ändå är ganska nöjda med det nya avtalet.
En viktig fördel med avtalet är att det betonar inkomster från hela arbetslivet. I andra pensionsavtal börjar inbetalningarna till pensionen först vid 25 års ålder. I det här avtalet börjar inbetalningarna när man börjar jobba – det finns ingen undre gräns – och det fortsätter ända upp till 67 års ålder, det som ofta kallas LAS-åldern. Och skulle den åldern höjas till 69, så följer pensionsinbetalningarna med.
Beloppen motsvarar 4,5 procent av de lönedelar som ligger under det så kallade taket på 35 000 kronor i månaden, och 30 procent av de lönedelar över taket.
En annan fördel med det nya avtalet jämfört med andra avgiftsbaserade avtal är att det inte blir något avbräck i inbetalningarna till pensionen vid föräldraledighet. Arbetsplatser inom kommun och landsting är kvinnodominerade. Även för dem som jobbar deltid fram till dess att barnet fyller åtta år får bibehållna pensionsinbetalningar.
– Det här är marknadens mest jämställda avgiftsbestämda tjänstepensionsavtal, säger Eva Lindquist.
De som är födda 1985 eller tidigare med löner över 35 000 kronor i månaden kan om de vill gå över till det nya avgiftsbelagda systemet. Men innan man tar det steget bör man rådgöra med facket. För den enskilde kan ofta det äldre förmånsbaserade avtalet trots allt vara bättre.
Sture Henckel
