Teknikprogram kan ge industrijobb

Industrin behöver arbetskraft men allt färre elever väljer det industritekniska gymnasieprogrammet. Lösningen kan bli en sammanslagning av industriteknik med det mer populära teknikprogrammet.

Industrin behöver arbetskraft men allt färre elever väljer det industritekniska gymnasieprogrammet. Lösningen kan bli en sammanslagning av industriteknik med det mer populära teknikprogrammet.

De svenska teknikföretagen har sammanlagt nästan 300 000 anställda och teknikindustrin står för knappt hälften av den svenska varuexporten. Den globala konkurrensen och den snabba tekniska utvecklingen ställer högre krav på industriarbetarna.

För att locka ungdomar till industrijobben och kunna ge dem en kvalificerad utbildning överväger Regeringen en förändring av industriutbildningen på gymnasiet. Utredaren ska se på möjligheterna att slopa programmet i industriteknik och låta den bli en inriktning på det allt populärare teknikprogrammet.

Det skulle innebära att teknikprogrammet får flera inriktningar, dels en praktisk inriktning med möjlighet till arbete inom industrin direkt efter gymaniset, dels en teoretisk inriktning som ger eleverna möjlighet att söka vidareutbildning på högskolan.

Utredningen ska vara färdig 30 september i år och det nya programmet kan börja gälla hösten 2015.

Karin Virgin

 

 

1 kommentar

  • Anna

    Så förslaget är att slå samman teknikprogrammet med det impopulära praktiska industriteknik programmet. Ytterligare en sänkning av ingenjörernas status alltså.

    Samtidigt fastställer det på ett tydligt sätt ingenjörernas nutida roll i Sverige som de nya industriarbetarna. Massutbildning, kvantitet före kvalitet, sjunkande status och löner.

    14 januari 2014

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
  • Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Nästan nio av tio av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans. De främsta fördelarna är bättre balans mellan arbete och fritid och minskad stress. Men allt är inte positivt. Samarbete, informationsutbyte och innovation påverkas negativt.