Sverige måste förhindra missbruk av visstidsanställningar. Ändras inte lagen kan ärendet hamna hos EU-domstolen.
Sverige måste förhindra missbruk av visstidsanställningar. Ändras inte lagen kan ärendet hamna hos EU-domstolen.
Visstidsanställningar för till exempel vikarier, säsongsarbetare och dem som är 67 år eller äldre är tillåtet enligt svensk lag och EU-kommissionen anser att det finns objektiva skäl för att ha sådana avtal. Däremot vänder sig EU-kommissionen emot att det i Sverige är tillåtet med generella visstidsavtal, som inte kräver några objektiva skäl. Sverige behöver bli bättre på att skydda arbetstagare mot missbruk av den här typen av visstidsavtal ”genom att antingen begränsa antalet förlängningar eller föreskriva en total längsta varaktighet för anställningsavtal som får följa efter varandra”, anser kommissionen.
I svensk lag finns inte något sådant skydd i dag, och inte heller ett skydd som motsvarar det som står i direktivet, enligt kommissionen.
Sverige har två månader på sig att svara kommissionen. Är kommissionen inte nöjd med svaret på vad Sverige har gjort för att helt införliva direktivet kan ärendet gå vidare till EU-domstolen.
Läs EU-kommissionens begäran till Sverige om visstidsanställningarna här.
Ania Obminska
