Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Foto: tab1962/Thinkstock
Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Men sjukfrånvaron varierar beroende på arbetsgivare. Anställda i små företag uppges vara den friskaste gruppen.
Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Foto: tab1962/Thinkstock
Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Men sjukfrånvaron varierar beroende på arbetsgivare. Anställda i små företag uppges vara den friskaste gruppen.
Det är inom kommuner och landsting som sjukskrivningarna är särskilt omfattande, men kort– och långtidssjukskrivningar är något som alla sektorer tampas med. Anställda i små företag är den friskaste gruppen, enligt arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringslivs rapport där 476 företag har fått svar på frågor om hur de upplever sjukfrånvaron.
Vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs undersökning svarar att de har ganska stora eller mycket stora problem med sjukfrånvaron. Stora och medelstora företag uppger i högre grad att de har problem med sjukfrånvaron, jämfört med småföretagen. Majoriteten av företagen, åtta av tio, tycker att för många korta sjukskrivningar är ett problem.
För att hjälpa sjukskrivna att komma tillbaka till jobbet är arbetsgivaren viktigast, anser företagen. Men även hälso- och sjukvården är viktig, liksom Försäkringskassan. Bland de mindre företagen svarade vart fjärde att privata sjukvårds- eller rehabiliteringsförsäkringar har stor betydelse för medarbetarens återgång i arbete.
Svenskt Näringsliv vill bland annat att man underlättar företagens rekrytering av personer med ohälsorisk och risk för långvarig sjukfrånvaro. Arbetsgivare bör också slippa sjuklöneansvar för personer som anställs efter lång sjukfrånvaro, anser arbetsgivarorganisationen.
För att undvika eller förkorta sjukskrivningar bör samverkan och informationsutbyte mellan arbetsgivare och hälso- och sjukvården förbättras. Svenskt Näringsliv vill också se att det arbetsplatsnära stödet utvidgas, så att även förebyggande och rehabiliterande insatser ingår.
Läs hela rapporten här.
Ania Obminska
