Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivHälsaAnställda i små företag friskast

Anställda i små företag friskast

Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Foto: tab1962/Thinkstock
Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Foto: tab1962/Thinkstock

Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Men sjukfrånvaron varierar beroende på arbetsgivare. Anställda i små företag uppges vara den friskaste gruppen.

Det är inom kommuner och landsting som sjukskrivningarna är särskilt omfattande, men kort– och långtidssjukskrivningar är något som alla sektorer tampas med. Anställda i små företag är den friskaste gruppen, enligt arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringslivs rapport där 476 företag har fått svar på frågor om hur de upplever sjukfrånvaron.

Vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs undersökning svarar att de har ganska stora eller mycket stora problem med sjukfrånvaron. Stora och medelstora företag uppger i högre grad att de har problem med sjukfrånvaron, jämfört med småföretagen. Majoriteten av företagen, åtta av tio, tycker att för många korta sjukskrivningar är ett problem.

För att hjälpa sjukskrivna att komma tillbaka till jobbet är arbetsgivaren viktigast, anser företagen. Men även hälso- och sjukvården är viktig, liksom Försäkringskassan. Bland de mindre företagen svarade vart fjärde att privata sjukvårds- eller rehabiliteringsförsäkringar har stor betydelse för medarbetarens återgång i arbete.

Svenskt Näringsliv vill bland annat att man underlättar företagens rekrytering av personer med ohälsorisk och risk för långvarig sjukfrånvaro. Arbetsgivare bör också slippa sjuklöneansvar för personer som anställs efter lång sjukfrånvaro, anser arbetsgivarorganisationen.

För att undvika eller förkorta sjukskrivningar bör samverkan och informationsutbyte mellan arbetsgivare och hälso- och sjukvården förbättras. Svenskt Näringsliv vill också se att det arbetsplatsnära stödet utvidgas, så att även förebyggande och rehabiliterande insatser ingår.

Läs hela rapporten här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

0
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.