Robotarna kommer att ta över många jobb, men de kommer inte att vara bäst på allt, enligt nationalekonomen och författaren Stefan Fölster som uppmanar dem som vill rusta sig för framtidens arbetsliv att fokusera mer på kompetenser än på specifika yrken.
Om 20 år räknar nationalekonomen och författaren Stefan Fölster med att hälften av alla jobb på den svenska arbetsmarknaden har tagits över av robotar. Det är en utveckling som väntas leda till en ökad polarisering och konkurrens på arbetsmarknaden. Men de negativa konsekvenserna av den tekniska utvecklingen behöver inte bli förödande, sade Stefan Fölster i förra veckan när han talade för Sveriges Ingenjörers distrikts Uppsalas medlemmar. Dock krävs reformer, bland annat i form av ett utbildningssystem som är anpassat till de nya förhållandena, menar han.
Stefan Fölster tycker inte att medborgarlön är en dålig idé, men tror att Sverige kommer att skapa incitament för utbildning och jobb även i framtidens robotiserade samhälle. De jobb vi kommer att ha kommer dock att vara betydligt mer specialiserade och många ingenjörsrelaterade, tror han.
– Tekniker som får genomslag om 15 år utvecklas redan i dag, så framtidens tekniker är inte så osäkra som vi kanske tror. Däremot är det desto svårare att spekulera kring vilka yrken de kommer att ge upphov till, sade han men gav utveckling och utbildning av digitala assistenter och självkörande bilar som ett exempel på möjliga framtidsjobb.
Teknikutvecklingen väntas också driva på efterfrågan av personer utan en längre utbildning. Redan i dag testas VR-glasögon som visar en bilmekaniker vad de ska göra, steg för steg. En uppfinning som gör att yrkesgruppen i framtiden inte nödvändigtvis själva behöver besitta lika mycket sakkunskap som i dag, vilket kan få till följd att behovet av erfarna mekaniker minskar. Flerbostadshus kan i dag också tillverkas i fabrik och på löpande band. Relativt nyanställda kan alltså göra något som tidigare krävde byggarbetare på en byggarbetsplats.
Egenanställningar kommer att fortsätta öka, tror Stefan Fölster. Dels för att vissa kommer att känna sig tvingade till det, men många kommer också att välja det som en del av en livsstil, inte minst de som börjar närma sig pensionen.
– Däremot är det livsfarligt för en arbetsgivare att inte ha de kreativa personerna fast anställda. Om de kreativa anställda som uppfinner saker sticker iväg någon annanstans är det svårt för företaget att överleva. Så en ganska stor grupp av människor kommer att vara eftertraktade och fast anställda.
Arbetsgivare som vill vara konkurrenskraftiga skulle få stor utväxling av att utveckla digitala moduler (korta och avgränsade kurser där det också ska vara möjligt att träna och simulera verkligheten) för sina anställda, kanske tillsammans med branschorganisationer, fackföreningar, yrkeshögskolor och universitet, enligt Stefan Fölster.
– De här digitala modulerna är så bra av många skäl. De kostar mycket mindre än kurser och är också mer flexibla. Dessutom är det lättare att motivera särskilt anställda som inte är så studiesugna att ta sig an en avgränsad, digital modul.
I boken ”Framtidens jobb” konstaterar Stefan Fölster att tänka yrke är övervärderat för den som vill göra sig redo för framtidens arbetsmarknad. Vi bör i stället fokusera på kompetenser. Robotarna kommer kanske att ta över många jobb, men de kommer inte att vara bäst på allt.
– Det handlar om ganska traditionella kompetenser, sådant som datorer inte så lätt gör, så som verbal kompetens, social kompetens, problemlösning. Det tycker jag är rätt betryggande att de traditionellt mänskliga kompetenserna ändå kommer att stå sig.
Ania Obminska
