Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivAlmega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom it-branschen. Men att skaffa arbetstillstånd för personer utanför EU kan ta tid. Därför har Almega nu certifierat sig för att hjälpa sina medlemsföretag i den processen.

Det råder kompetensbrist inom många företag, inte minst i it-branschen där det blir allt vanligare att söka data- och teknikkonsulter utanför Sveriges och Europas gränser. Men att ansöka om arbetstillstånd för personer som kommer från länder utanför EU/EES kan vara ett både krångligt och långdraget arbete. Detta kan Almega nu hjälpa till med.

– Certifieringen innebär att våra medlemsföretag kan ansöka om arbetstillstånd via oss. Vi ser då till att ansökningarna är kompletta innan de skickas in till Migrationsverket, säger Anton Wemander-Grahm, arbetsrättsjurist på Almega.

Anton Wemander-Grahm, Almega.

Som stöd i ansökningsprocessen har Almega tagit fram en digital steg för steg-guide som på ett pedagogiskt sätt leder arbetsgivaren genom processen. I guiden finns bland annat angivet vilka uppgifter och underlag som måste med samt information om vilka regler som gäller, viktiga länkar och undantag till huvudreglerna. När ansökan är komplett skickar Almega in den till Migrationsverket för handläggning.

Kraven på ansökningarna är samma som när man söker direkt till Migrationsverket. Jämfört med den vanliga hanteringen på Migrationsverket blir dock handläggningstiderna betydligt kortare.

– Migrationsverket garanterar oss kortare handläggningstider. En komplett förstagångsansökan ska exempelvis prövas inom tio arbetsdagar och en förlängningsansökan inom tjugo arbetsdagar, berättar Anton Wemander-Grahm.

Almega har dessutom anställt en handläggare från Migrationsverket som kan bidra med värdefull kunskap och erfarenhet av hur myndigheten hanterar den här typen av ärenden.

Tjänsten är helt kostnadsfri för medlemsföretag, men kräver att företagen först registrerar sig som användare av Almegas tjänst. Endast företag som har kollektivavtal kan registreras.

Enligt Anton Wemander-Grahm är intresset från medlemsföretagen stort. Redan två dagar efter de lanserade tjänsten hade mer än 20 företag ansökt om att registrera sig.

– Vi har förstått att det funnits intresse, men responsen har varit överväldigande, säger han.

Magnus Skagerfält, Sveriges Ingenjörer.

Sveriges Ingenjörer välkomnar beskedet att Almega, liksom Teknikföretagen, nu är ett certifierat företag.

– Det är bra att Almega tar ett seriöst ansvar. Som certifierat företag ger Almega rådgivning och stöd till medlemsföretag i ansökningsprocessen. Vi kommer inte ändra vår handläggningsrutin utan använder samma rutin för det underlag som skickas till Migrationsverket. Vi gör ingen skillnad mellan företag som är certifierat, representerar andra företag i ansökningsprocessen eller om företaget inte är certifierat, säger Magnus Skagerfält på Sveriges Ingenjörer.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Jag tycker det är bra att Sveriges Ingenjörer kommer granska ansökningarna om arbetstillstånd även för ”certifierade” företag. Viktigt att det kontrolleras att företagen inte begår oegentligheter vad gäller lönesättning och liknande.

    Sen förstår jag inte varför tidningen Ingenjören väljer att aktivt göra egna ställningstaganden angående tillgång & efterfrågan på ingenjörer. Varför okritiskt citera vidare företagarsidans bild rakt av och skriva ”Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom IT-branschen.” utan vidare belägg, som om det vore en allmänt etablerad sanning? Det känns inte som seriös journalistik.

    Orsaken till att företagen är så måna om att förenkla för arbetskraftsinvandring har inte att göra med att det är brist på ingenjörer i Sverige. Orsaken är istället helt enkelt att de vill betala lägre löner (enligt företagare som jag talat med inom branschen). Många ingenjörer inom IT-branschen anställs ju via arbetskraftsinvandring på lönenivåer kring ca 25.000 kr i månaden. Det är ungefär samma lönenivå som inom tex restaurangbranschen, som räknas som en låglönebransch.

    Finns det inget Sveriges Ingenjörer kan göra för att motverka denna lönedumpning? Det pressar ner lönerna för svenska ingenjörer kraftigt, så det borde ligga högt upp på att-göra-listan för Sveriges Ingenjörer att göra något åt detta. Tex att bedriva opinion i frågan, arbeta för att höja lägsta accepterade lönenivån i regelverket, eller liknande…

    • Begreppet ingenjörsbrist väcker ofta reaktioner bland våra läsare och med viss rätta. Även om efterfrågan på ingenjörer är stor och arbetslösheten låg innebär det inte nödvändigtvis att det råder ingenjörsbrist. Man kan också förundras över att arbetsgivare sällan använder lönen som ett verktyg för att behålla och rekrytera ingenjörer (om det är brist). I morgon publicerar Ingenjören en artikel om ingenjörsbristen. Kan den till exempel beläggas statistiskt? Besök Ingenjören.se och läs den. När det gäller förbundets möjligheter att påverka lönerna för de utländska medborgare som får arbetstillstånd i Sverige tipsar jag om den här artikeln.

      • Det är inte bara den urusla löneutvecklingen som är svår att förena med påstående om ”ingenjörsbrist” det är också svårt att få ihop den enorma överrepresentationen av sökesannonser i stil med ”Junior med 3-7 års arbetslivserfarenhet” som föreligger på t.ex. linkedin.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så höjer du en låg ingångslön

0
Fick du inte den ingångslön som du hade hoppats på? Nytt år och äntligen dags för ditt första lönesamtal. Sveriges Ingenjörer ger tips på hur du förbereder dig för att kunna lyfta en låg ingångslön.
Andreas Anderljung och Anna Othén Martinell

Vart tog dina kursare vägen? Här är svaret

0
Vad jobbar ingenjörer med efter studierna? Finns de inom typiska ingenjörsyrken eller jobbar de med något helt annat? Vi bad SCB ta fram vad ingenjörer som gick ut 2009/2010 jobbade med tio år senare. Här är svaret.

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

1
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

5
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

1
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.