Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivArbetsmarknadFacket granskar de utländska ingenjörernas löner

Facket granskar de utländska ingenjörernas löner

Allt fler högutbildade från länder utanför EU kommer till Sverige för att jobba. Som fackförbund granskar Sveriges Ingenjörer lönerna för 500–600 ingenjörer i månaden. De flesta erbjuder rimliga löner. Men inte alla.

Efterfrågan på ingenjörer har lett till att en del företag rekryterar från länder utanför Europa. Innan Migrationsverket beviljar arbetstillstånd ska fackförbunden yttra sig över de villkor som erbjuds.

– Jag är inte säker på att alla känner till att fackförbunden finns med i processen. Vi har inget veto men är lönen för låg så påtalar vi det. Vi vet att Migrationsverket tar hänsyn till  förbundets yttrande i sitt beslut, säger Tariq Bacchus, som arbetar med granskningarna på Sveriges Ingenjörer.

Enligt lagen måste arbetsgivare erbjuda lön och villkor som inte är sämre än de som regleras i kollektivavtalen eller praxis. Hittills i år har Migrationsverket beviljat 5000 arbetstillstånd inom yrken som kräver längre högskoleutbildning.

Tariq Bacchus kontrollerar först och främst att anställningen gäller en högskoleutbildad ingenjör och om utbildningen är treårig eller femårig. Med stöd av lönestatisk från förbundet granskar han sedan om lönen som arbetsgivaren föreslår är rimlig för ingenjörens ålder.

Vid tveksamheter konsulterar han Magnus Skagerfält som sedan många år ansvarar för Sveriges Ingenjörers arbete med integration och arbetskraftsinvandring. Ibland krävs också en diskussion med förbundets jurister.

Sveriges Ingenjörers kansli granskar ansökningar från företag där det inte finns någon akademikerförening. Förbundet vill att granskningen ska ske så nära arbetsplatsen som möjligt. Om det finns en akademikerförening på företaget granskar de ansökan.

Andra villkor än lön är svårt för fackförbunden att granska.

– Om företaget har kollektivavtal är det inga problem men många ingenjörer har istället försäkringar från sin hemländer som vi omöjligtvis kan bedöma, säger Tariq Bacchus.

Mer än hälften av de ingenjörer som erbjuds jobb i Sverige är indier. En del kommer också från Ukraina, Vitryssland, Ryssland och Balkan. De flesta jobbar med programmering och IT.

Hur vanligt att det att lönen som ingenjörerna erbjuds är för låg?

– Det är inte vanligt, gissningsvis rör det sig om några procent. Häromdagen granskade jag ett arbetserbjudande till ingenjör från Rwanda och där var lönen 10 000 kronor för låg. Det kan vi inte acceptera.

Att lönen som fackförbunden samtycker till verkligen är den lön som betalas ut garanterar dock inte fackförbundens granskningar.

– Det är viktigt att förstå att vi yttrar oss på ett anställningserbjudande, inte på ett anställningsavtal, säger Magnus Skagerfält.

De flesta företag rekryterar inte själva utan anlitar så kallade relocationföretag som sköter hanteringen av arbetstillstånd, till exempel Ernst & Young, Nordic Relations Group och PwC.

Ibland hör relationsföretaget eller arbetsgivaren av sig och har frågor eller vill förklara särskilda omständigheter. En förklaring till den låga lönen kan vara att ingenjören är nyexaminerad eller har jobbat med något annat i sitt hemland.

– Då kan det finnas skäl att acceptera en lägre lön, men bara då. Jag tycker ofta att de flesta företag förstår våra invändningar och de flesta vill erbjuda bra löner och villkor, säger Tariq Bacchus.

Karin Virgin

4 KOMMENTARER

  1. I förbundets kollektivavtal finns inga minimilöner för ingenjörer. Det som ger oss vägledning är förbundets lönestatistik över marknadsmässiga löner. Vi utgår med andra ord från vår lönestatistik när vi yttrar oss på den erbjuda lönen för att den inte ska vara diskriminerande. Sveriges Ingenjörer har inte heller uppdraget att göra kontroller av vilka löner som dessa ingenjörer i slutändan får. Det har beslutande myndighet som är Migrationsverket.

    • Hej Magnus,

      Så vad innebär det du skrev rent konkret? Hur låga löner accepterar SI i sina yttranden i förhållande till lönestatistiken? Får lönen exempelvis inte vara under medellönen för den anställdes ålder enligt lönestatistiken? Med tanke på hur låga löner ingenjörerna som tas in via arbetskraftsinvandring verkar få i praktiken så ser det verkligen inte ut som att medellönen tillämpas (se exempel i min tidigare kommentar som snarare tyder på att det är de absolut lägsta lönerna enligt lönestatistiken som tillämpas)?

      Vidare så har ju andra fackförbund (inom tex LO) fasta löner i de centrala avtalen, så det innebär att lägsta lönenivån för dem i princip blir medellönen även vid arbetskraftsinvandring. De är därmed skyddade mot lönedumpning. Jag antar att det är därför det i praktiken inte tas in många personer via arbetskraftsinvandring till dessa yrken, för det finns helt ingen lönedumpnings-vinst att göra för företagen.

      Detta i kontrast till för ingenjörer som inte är skyddade av minimilöner i sina avtal, så de blir därmed utsatta för lönedumpning. Det förklarar troligtvis även varför ingenjörerna är den absolut största yrkeskategorin som tas in via arbetskraftsinvandring. Företagen kan helt enkelt göra en vinst genom att utnyttja möjligheten att dumpa ingenjörernas löner. Är det inget SI oroas över? Har ni några förslag för hur ni ska komma tillrätta med det problemet?

      • Fackförbundens uppdrag handlar enbart om att lämna ett yttrande över den lön som arbetsgivaren erbjuder. Fackförbunden kan inte hållas ansvariga för de löner som arbetsgivarna betalar. Det är Migrationsverket som i sina efterkontroller granskar löner och villkor.

        Lönedumpning för utstationerad arbetskraft i Sverige är ett stort problem inom flera LO-yrken, något som medierna ofta rapporterar om, exempelvis inom transport- och byggnadssektorerna.

  2. Så hur låga lönenivåer accepterar Sveriges Ingenjörer då egentligen konkret?

    I fall som tagits upp i media har det varit erfarna personer med utbildning motsvarande civilingenjörsexamen som fått löner på ca 23-25.000 kr/mån. Och dessa lönenivåer ansågs helt normala och blev godkända av både fackförbund och Migrationsverket. Detta trots att lönen kanske är 30-40% lägre än medellönen enligt SI:s lönestatistik, för motsvarande ålder och utbildning.

    Olika former av ingenjörer (IT-ingenjörer, civilingenjörer och andra ingenjörer) var under 2017 den största yrkeskategorin bland de som togs in via arbetskraftsinvandring. 4029+1082+431=5542 personer per år närmare bestämt. Nästan lika många som det examineras per år på de svenska civilingenjörsutbildningarna (!). Se statistik här:

    https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Statistik/Arbetstagare—de-storsta-yrkesgrupperna.html

    Klart det här sätter en enorm press nedåt på ingenjörslönerna i Sverige.

    Frågan är var Sveriges Ingenjörer står i den här frågan? Bryr man sig om att det innebär lönedumpning för deras medlemmar? Tänker man försöka göra något åt det?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.