Den planerade sommarsemestern närmar sig men Coronapandemin har vänt upp och ner på tillvaron för många. Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på några frågor kring semester som medlemmarna ställer nu.
Kan min arbetsgivare bestämma när jag ska ha semester?
– Semesterlagen ger anställda rätt till en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden juni – augusti. För de återstående semesterdagarna ska arbetsgivaren samråda med den anställde om hur de förläggs. Korttidspermitteringar påverkar inte rätten till fyra veckors sommarsemester.
Jag är korttidspermitterad på 60 procent och arbetar alltså två dagar i veckan. I juli tar jag ut fyra veckors semester. Hur många semesterdagar kommer arbetsgivaren dra?
– Det kommer att gå 20 semesterdagar, alltså lika många som om du inte var korttidspermitterad. Permitteringen gör ingen skillnad.
Jag är korttidspermitterad och har väldigt lite att göra på jobbet. Min chef har godkänt att jag tar två semesterdagar nästa vecka. Hur många semesterdagar går åt?
– Har ni kommit överens om att du ska vara ledig två dagar så blir det ingen skillnad för att du är korttidspermitterad. Arbetsgivaren ska dra lika många dagar som du är ledig, i det här fallet alltså två.
Jag och mina kollegor är korttidspermitterade och arbetsgivaren vill att vi tömmer vår tidbank med den avtalade arbetstidsförkortningen. Kan arbetsgivaren kräva det?
– Arbetsgivaren kan inte bestämma över den redan intjänade arbetstiden, däremot kan man göra en lokal överenskommelse och reglera hur den arbetstidsförkortning som ännu inte är intjänad ska tas ut.
Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester under min uppsägningstid?
Fler artiklar om semester
…och vad som gäller hittar du här.
– Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta ut semesterdagar under din uppsägningstid om du inte vill det. Det gäller både om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Det här gäller om uppsägningen skett innan semestern lagts ut. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist och efter att semestern har lagts ut kan du begära att få förläggningen upphävd. Skyddet mot semesterledighet under uppsägningstiden gäller dock inte om uppsägningstiden är längre än sex månader.
Jag har arbetet två år hos min nuvarande arbetsgivare och fick förskottssemester under det första året. Nu har jag blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Blir jag återbetalningsskyldig?
– Grundregeln för semester är att man under det första året hos en ny arbetsgivare tjänar in semester som man får ut som betald semester efter ett år. Men många arbetsgivare ger betald semester direkt – alltså förskottssemester. Det här är inget som finns reglerat utan det är något som arbetstagare och arbetsgivare kommer överens om. Principen att du tjänar in semester gäller även om du får förskottssemester. Det betyder att du behöver betala tillbaka semester om du säger upp dig inom fem år. År sex förfaller skulden. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist blir du däremot inte återbetalningsskyldig.
15 kommentarer
Funderar på det där med 4 veckors sammanhängande semester juni-aug dvs SemL §12. Där finns ju ett undantag om särskilda skäl och saker kan också avtalas i kollektivavtal eftersom SemL är dispositiv i vissa delar. Att arbetsgivaren kan flytta hela eller delar av perioden utanför juni-aug synes klart när jag läst AD-domar med mera, men var någonstans finns lagstödet för att ens kollektivavtala om att tre veckor är OK? Jag tänker på alla sjuksköterskor nu i Coronatider…
Frågan om arbetsgivaren kan kräva att man tar ut fyra veckors semester under jun-aug är inte besvarad. Hur är det?
Hej Micke. Utgångspunkten är att den anställde ska ha rätt till fyra veckor sammanhängande under sommaren. Som anställd ska man ha möjlighet att påverka förläggningen av sommarsemestern men om man inte kommer överens om annat så är det arbetsgivaren som bestämmer över dessa 20 dagars förläggning. /Redaktionen
Hej,
Jag är korttidspermitterad på 60%.
Angående semestern som lagts ut på 4 veckor har vi fått information att det kommer betalas ut full lön och full semesterersättnings, alltså som vanligt.
De 40% som jag skall/får jobba är ju inte per dag eller vecka utan under en 6-månadersperiod.
Hur påverkar semester antalet timmar jag kan jobba totalt under den förhandlade korttidspermitteringsperioden?
Räknas de dagar jag har semester som 0 arbetade timmar, 4h/dag eller kanske 8h?
Hur många timmar kan/får jag jobba under en 6 månaders period, med 60% kortidspermittering och 20 dagars semester under perioden?
Hej M. Det här är en fråga som det inte finns något säkert svar på ännu. Sveriges Ingenjörers förhandlingsavdelning har kontaktat Tillväxtverket för att få ett klargörande i denna och ytterligare några frågor. /Redaktionen
Jag är också intresserad av ett svar på denna fråga angående om hur de dagarna jag tar semester räknas i arbetade timmar. Känns ju konstigt att ta 5 dagar när man jobbar ”2 dagar per vecka” som man dessutom egentligen får fördela som man vill?
Under din huvudsemester ska arbetsgivaren dra 5 semesterdagar per semestervecka, även om du är korttidspermitterad. Under annan tid än under huvudsemestern rekommenderar Sveriges Ingenjörer att man lägger 1:1 semester som innebär följande: för en korttidspermitterad som arbetar 2 dagar i veckan drar arbetsgivaren 2 semesterdagar/semestervecka. Viktigt att veta är att arbetsgivaren dock i dessa fall kan neka semester eller kräva 5 semesterdagar/vecka. /Redaktionen
Jag tror Patrik menar vilken lön man för under semester; vanlig eller den lägre för korttidspermittering
Hej Mattiad och Patrik. Semesterlön utgår från ordinarie lön. /Redaktionen
Framgår inte vilken betalning som utgår för semesterveckor enligt exemplet i artikeln med 60% korttidspermittering. Kan ni återkomma med ett förtydligande?
Hej Patrik. Korttidspermittering påverkar inte hur många semesterdagar som dras. Är du korttidspermitterad och tar semester fyra veckor drar arbetsgivaren 20 dagar, samma antal dagar som om du inte hade varit korttidspermitterad. /Redaktionen
Hej!
Du skriver att ”semesterlagen ger anställda rätt till en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden juni – augusti”, men är det inte också så att den anställda kan ta ut semestern när som helst på året så länge hen och arbetsgivaren är överens men att arbetsgivaren kan kräva att 4 veckor förläggs till perioden juni–augusti? Och, ja, rätten till semester under juni–augusti gäller väl t.o.m. 4 sammanhängande veckor?
Vänliga hälsningar
Gunnar
Hej Gunnar. Ja, det stämmer. Rätten till sommarsemester är 4 veckor sammanhängande semester men det finns ingen hindar till semester när som helst under året så länge du och arbetsgivaren är överens. Artikeln fokuserar på dina rättigheter. /Redaktionen
Personliger ser jag det som en rättighet också att inte ha huvuddelen av semestern på sommaren, speciellt nu när det nog blir svårt att resa.
Hej Gunnar. Jag vet att många känner som du. Vill man gärna resa bort under semestern ska man definitivt sikta på semester under hösten.