Endast nio myndigheter gjorde en lönekartläggning i tid förra året. De flesta av landets trettio största myndigheter bryter därmed mot lagen. Det visar en granskning som tidningen Publikt har gjort.
Sedan 2017 finns det krav på att lönekartläggningar ska göras varje år och att de ska vara klara innan kalenderårets slut. Publikts granskning för 2020 visar att det endast var åtta myndigheter som uppfyllde kravet fullt ut. Umeå universitet var visserligen klar i tid, men hade uteslutit flera personalgrupper i sammanställningen och fick därmed inte godkänt i granskningen.
Ytterligare sju myndigheter hade genomfört kartläggningar av 2020 års löner, men missat deadline och blivit färdiga först efter årsskiftet.
Årliga kartläggningar är ett krav
Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare göra lönekartläggningar varje år. Arbetet ska ske i samverkan mellan parterna och även innehålla en analys.
För arbetsgivare med fler än tio anställda ska kartläggningen dokumenteras skriftligt.
Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor.
Fjorton myndigheter saknade dock helt lönekartläggning för 2020 när Publikt ställde frågan i augusti i år.
Sjukdom, systemstöd och pandemi
Det finns flera förklaringar till att lönekartläggningen inte blivit genomförd.
Försvarets materielverk, FMV, uppger att de saknat systemstöd för att göra en lönekartläggning. Kriminalvården valde att inte göra någon kartläggning för 2020, eftersom de inte heller gjorde någon lönerevision det året. Jordbruksverket hann inte med kartläggningen på grund av att medarbetare blev sjuka.
Många av de som inte hunnit bli klara i tid uppger att pandemin försenat arbetet.
Inte ok att välja bort
Men oavsett om arbetet försenats på grund av sjukdom, avsaknad av systemstöd eller felaktiga befattningsbeskrivningar så är det inte godtagbara skäl för arbetsgivare att skjuta upp arbetet med lönekartläggningar, poängterar Diskrimineringsombudsmannen Lars Arrhenius
– Alternativet att bara välja bort att göra lönekartläggningar finns inte. Alla arbetsgivare är skyldiga att göra sådana, men jag tycker att myndigheterna har ett särskilt ansvar för att leva upp till lagkraven, säger han till tidningen Publikt.
Det är i år tredje gången som tidningen Publikt granskat hur Sveriges största statliga myndigheter jobbar med lönekartläggningar.
Så har de 30 största myndigheterna klarat lagkraven
| Status på kartläggningen | Myndighet |
| Klar i tid | Karolinska institutet |
| Kronofogdemyndigheten | |
| Luleå tekniska universitet | |
| Regeringskansliet | |
| Skatteverket | |
| Transportstyrelsen | |
| Tullverket | |
| Åklagarmyndigheten | |
| Ofullständig kartläggning | Umeå universitet |
| Klar efter kalenderårets slut | Försvarsmakten |
| Göteborgs universitet | |
| Lantmäteriet | |
| Linnéuniversitetet | |
| Polismyndigheten | |
| Statens institutionsstyrelse | |
| Uppsala universitet | |
| Ännu ej klar | Arbetsförmedlingen |
| Försäkringskassan | |
| KTH | |
| Linköpings universitet | |
| Lunds universitet | |
| Malmö universitet | |
| Migrationsverket | |
| Stockholms universitet | |
| Sveriges lantbruksuniversitet | |
| Trafikverket | |
| Örebro universitet | |
| Ingen kartläggning genomförd | Försvarets materielverk |
| Kriminalvården | |
| Statens jordbruksverk |
