Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivFler anställda och högre vinst för konsultbolagen

Fler anställda och högre vinst för konsultbolagen

Pandemin gjorde att 2020 blev ett år när konsultbolagen fick ta en hel del stryk. Men 2021 har gått desto bättre. För 24 börsnoterade konsultbolag ökade antalet anställda med 7,3 procent – och vinsten med 35 procent.

Det är Cinode som sammanställt hur det gått för 24 börsnoterade konsultbolag inom it, teknik, samhällsbyggnad, management och HR.

I deras sammanställning för 2020 (då med 25 bolag) hade konsultbolagen minskat antalet anställda med 1 477 personer. I årets sammanställning har i stället antalet anställda ökat med 4 248 personer.

Men Mattias Loxi, medgrundare och marknadsansvarig på Skills Management-plattformen Cinode, konstaterar att det skiljer mellan olika typer av konsultbolag.

– De som är verksamma inom samhällsbyggnad har generellt haft det tuffare än it-konsultbolagen som gynnas kraftigt av digitaliseringen, säger han.

Störst ökning av antalet anställda har det varit för Knowit, som ökat med 1 271 anställda (från 2 578 till 3 849). Det beror främst på att de under året köpt Cybercom och managementverksamheten i Capacent.

Afry, som minskade antalet anställda med 477 personer 2020, har nu ökat med 1 148. Också Sweco finns bland dem som växt mest. Båda bolagen har köpt andra bolag, men har också växt genom att anställa.

Förändring av antal konsulter under 2021

(tabell med exakta siffror för alla bolag finns längst ner)

I andra änden av skalan finns PE Teknik & Arkitektur som minskat antalet anställda mest.

– De har gjort stora omstruktureringar och gjort ganska dåliga resultat och krympt verksamheten. Nu försöker de växa men kompetensbristen gör att det är svårt att växa organiskt, säger Mattias Loxi.

Tieto Evry är det bolag som har minskat antalet anställda näst mest. Mattias Loxi säger att de har utmaningar med att växa organiskt i Sverige. De har också gjort effektiviseringar och har gått ut med att de både ska växa och samtidigt dra ner.

Ser man till ökning procentuellt finns Excitec och Prevas bland dem som ökat mest och liksom för de andra bolagen som växt handlar det om en kombination av att de kunnat anställa och köpt andra bolag.

Procentuell förändring av antal konsulter under 2021

Ökade vinsten

Ekonomiskt går nästan alla bolagen väldigt bra. 20 av 24 ökar sitt resultat, alltså vinsten.

För Tieto Evry var 2020 ett år när resultatet minskade med 800 miljoner kronor. Under 2021 har det i stället ökat med 1,3 miljarder kronor.

Också rörelsemarginalen är genomgående hög för bolagen. För de flesta ligger den mellan 7 och 11 procent. Bäst marginal har Softronic, Prevas och Semcon.

De här bolagen har ökat antalet anställda med sammanlagt 7,8 procent. Samtidigt har resultatet/vinsten ökat med 35 procent. Hur har det gått till?

– De har ökad beläggning på sina konsulter. De ökar också användningen av underkonsulter. Så de gör affärer där de använder andra konsulter än sina egna. Det gäller nästan samtliga, och det blir mer och mer så. Priserna har ökat lite, men inte så mycket som man skulle kunna vänta sig.

Mattias Loxi konstaterar att det varit ett jättestarkt år för konsultbolagen, och att fokus nu ligger på att rekrytera.

– Sedan får vi se hur kriget i Ukraina påverkar. Men det vet vi inte än.

Här är hela sammanställningen av nyckeltal för bolagen

Hela Cinodes sammanställning hittar du här. 

(Gul markering = minskning, grön markering = ökning)

Medarbetare Resultat Rörelsemarginal
Antal 2021 Ändr jfr 2020 Ändr % 2021 mkr Ändring jfr 2020 mkr 2021% Ändring jfr 2020 %-enheter
Addnode 1 897 64 +3,5 305 +76 7,5 +1,5
Afry 17 019 1 148 +7,2 1 523 +141 7,6 +0,4
Avensia 319 36 +12,7 22,9 +19,5 5,9 +4,8
B3 Consulting 655 15 +2,3 70,6 +28,2 7,7 +2,7
C.A.G 375 65 +21 52,2 +7,5 8 -0,4
Combitech 2 045 105 +5,4 294 +21 8,9 -0,1
DevPort 309 65 +26,6 26 +16,5 6,2 +3,4
Etteplan 3 629 362 +11,1 257,5 +33,7 8,6 0
Eurocon 278 33 +13,5 26,3 +13 9,1 +3,7
Exsitec 435 208 +91,6 -4,8 -19,5 -0,9 -5,9
Hifab 290 -7 -2,4 -17,8 -23,9 -5,6 -7,6
Innofactor 500 -41 -7,6 65,2 +40,2 9,8 +6
Knowit 3 849 1 271 +49,3 363 +41 7,5 -2
Loihde 738 21 +2,9 -0,8 +37,6 -0,1 +3,5
Precio Fishbone 238 -7 -2,9 23,3 -4,5 9,4 -1,7
Prevas 772 234 +43,5 133,2 +67,6 11,1 +2,6
PE Teknik&Arkitektur 795 -169 -17,5 39,9 -27,5 3,9 -1,9
Rejlers 2 464 134 +5,8 129,7 +45,9 4,5 +1
Semcon 2 045 224 +12,3 175 +45 10,2 +2,2
Softronic 428 6 +1,4 93,9 +7,1 11,9 0
Sweco 18 058 588 +3,4 1 974 +268 9,1 +0,9
TietoEvry Sverige 4 286 -91 -2,1 2 780 +1 313 9,8 +4,5
Transcendent Group 123 11 +9,8 19,4 +19,9 8,8 +9,1
Wise Group 549 -27 -4,7 38,3 +42 5,1 +5,6

För TietoEvry, Etteplan, Loihde och Innofactor har beräkningen gjorts som att 1 Euro = 10 SEK. För TietoEvry redovisas resultatet utan vinst från avyttrad verksamhet. Enfo är inte med i sammanställningen eftersom deras rapport kommer 17 mars.

Karin Thorsell

3 KOMMENTARER

  1. Om nästan alla IT-bolag växer antalet anställda samtidigt, var kommer den nya personalen ifrån? De kan ju inte rekrytera från varandra då eftersom det vore ett nollsummespel.

    Arbetskraftsinvandring? YH-utbildningar? Kanske därför vinsterna ökar kraftigt men lönerna för ingenjörer inte gör det i så fall.

    • Alla bolag finns inte med i listan, både konsultbolag och produktbolag. Ett byte till konsultfirma behöver inte alltid härledas från en annan.

    • Nu jobbar jag inte inom IT-sektorn, men inom min sektor så har jag sett en del förflyttningar av personal från kundföretagen till konsultbolagen. När kundföretagen valde att säga upp personal pga sviktande orderingång.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Samer Nameer

Startade batteriföretag för att förse marknaden med stationär energilagring

0
Ingenjören Samer Nameer startade batteriföretaget Enerpoly med sin vän Mylad Chamoun. Nu utvecklar och tillverkar de zinkbatterier på KTHs campus och företaget växer. Hur är det jobbet? Följ med en vecka med produktion, patent och möten.

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

2
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

1
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.