Sveriges Ingenjörer om varför aktier i Amazon och Kina inte kan uteslutas

Tidningen Arbetsvärldens granskning visar att LO, Tco och Saco trots sina riktlinjer har fonder som äger aktier i Kina och i företaget Amazon, som har fått hård kritik från fackligt håll. Foto; Mostphotos.

Trots placeringspolicys investerar de fackliga centralorganisationerna kapital i fonder som äger aktier i diktaturer och antifackliga företag, visar en granskning. Sveriges Ingenjörer utesluter inte heller att någon fond kan ha en mindre andel aktier i kinesiska företag, eller i Amazon.

Tidningen Arbetsvärlden har granskat hur kapital från de tre centralorganisationerna LO, Tco och Saco har investerats. Trots placeringspolicys som ska förhindra investeringar i diktaturer eller i företag som inte värnar mänskliga rättigheter eller motarbetar fria fackföreningar, har pengarna hamnat just där. Granskningen visar att organisationerna trots sina riktlinjer har fonder som äger aktier i Kina och i företaget Amazon, som har fått hård kritik från fackligt håll.

Saco en den enda av de tre organisationerna som inte visar sitt fondinnehav i årsredovisningen och medlemsförbunden kan därför inte granska om deras placeringspolicy efterlevs. När Arbetsvärlden begärde en förteckning över fonderna blir svaret först nej. Men efter två månader ändrades beslutet och fonderna har redovisats.

När Arbetsvärlden granskade innehavet hittade man, precis som hos Tco och LO, aktier både i kinesiska företag och i Amazon.

Sveriges Ingenjörer visar sina fonder

De enskilda fackförbundens fondinnehav ingår inte i den granskning som tidningen Arbetsvärlden har gjort. Enligt Sveriges Ingenjörers årsredovisning, (sidan 30) som finns på förbundets webbplats, äger förbundet fonder till ett värde av knappt 1,7 miljarder kronor.

I vilka fonder kapitalet är placerat är också öppet för insyn. De redovisas i en bilaga till årsredovisningen (sidan 49-50).

Placeringarna förvaltas av Söderberg & Partners och de styrs av Sveriges Ingenjörers placeringspolicy som också finns att läsa på förbundets webbplats.

Enligt placeringspolicyn godkänns bara fonder som investerar i företag som följer de internationella normerna för mänskliga rättigheter, arbete och miljö som finns formulerade i FN-konventioner och skriftliga överenskommelser (traktater) om humanitär rätt, folkrätt och miljölagstiftning. Även ILO:s konventioner om organisationsfrihet, organisationsrätt och den kollektiva förhandlingsrätten ska respekteras.

– Placeringspolicyn är ett levande dokument som revideras av förbundsstyrelsen minst en gång om året. Då deltar också Söderberg & Partners i samtalen och svarar på frågor, säger Marianne Lagerstedt, ekonomichef på Sveriges Ingenjörer.

Bara hållbara fonder

Förbundet investerar bara i hållbara fonder och det är Söderberg & Partners hållbarhetsavdelning som avgör vilka fonder som är hållbara och därmed möjliga för placeringar. Samtliga fonder i portföljerna har fått ett grönt eller gult hållbarhetsbetyg. Det betyder att de har ett väl godkänt hållbarhetsarbete.

Söderberg & Partners gör bedömningen med hjälp av bland annat screeningtjänster från stora företag som bland annat granskar om företag följer UN Global Impacts och ILO:s konventioner. Det är ett krav för alla hållbara fonder.

Kan Sveriges Ingenjörer, trots placeringspolicyn, äga aktier i kinesiska företag, eller i Amazon genom någon av de fonder som förbundet har placeringar i?

– Det kan inte uteslutas. När det gäller Amazon finns det inga bekräftade överträdelser mot ILO:s konventioner och därför finns det inga hinder för hållbarhetsmärkta fonder att äga aktier i företaget, säger Marianne Lagerstedt.

– Vi har valt att följa ett vedertaget regelverk för granskningar och inte avvika från det, säger hon.

När det handlar om kinesiska företag gäller samma principer.

– Sveriges Ingenjörer äger fonder som är inriktade på tillväxtmarknader och där finns troligen kinesiska företag. Men om screeningen inte visar att företagen bekräftat bryter mot internationella konventioner gör Sveriges Ingenjörer ingen annan bedömning. Vi har varken kompetens eller förmågan. Då skulle bedömningen bli godtycklig, säger Marianne Lagerstedt.

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så  undviker du att krascha

    ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så undviker du att krascha

    Hon ljög för familjen, glömde orden mitt i en mening och låg klarvaken på nätterna. Ingenjören Klara Albertsson sjukskrevs för utmattning och bytte yrkesbana. Giorgio Grossi på Stressmottagningen i Stockholm pekar på tre områden där både individer och arbetsgivare kan agera i tid.
  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
October: News from Ingenjören in English

October: News from Ingenjören in English

Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
Fler artiklar