Nytt avtal: Chefer får starkare roll i kommuner och regioner

Provanställningar ska användas mer restriktivt och cheferna ska få en tydligare roll i lönesättningen. Det är två av förändringarna i de nya avtalen som gäller för ingenjörer i kommuner, regioner och på kommunala bolag.

Den 7 april blev Sveriges Ingenjörer tillsammans med 15 andra fackförbund inom AkademikerAlliansen överens med Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona om nya kollektivavtal som berör 90 000 akademiker.

Oskar Falk, förhandlingschef för offentlig sektor på Sveriges Ingenjörer, är nöjd med resultatet av förhandlingarna.

– Ett viktigt framsteg i löneavtalet är att vi är överens om bättre löneprocesser. Arbetsgivare ska presentera en tidplan för alla delar av den kommande lokala löneöversynen. På så vis hoppas vi minska problem med uppskjutna löneprocesser.

Två andra förbättringar i avtalet är att det tydliggör den lönesättande chefens roll och att man är överens om att chefernas förutsättningar är avgörande för kvaliteten i lönesättningen.

Sedan den förra avtalsrörelsen för två år sedan har parterna arbetat tillsammans med löneavtalet och det arbetet fortsätter. Oskar Falk säger att det är viktigt att parterna har en samsyn kring problemen för att förhandlingarna ska ge resultat.

– I nästa etapp ska vi bland annat prata om förståelsen för individuell lönesättning och hur både fack och arbetsgivare kan stödja löneprocessen. Målet är ett tydligare löneavtal och det ska vara klart 2027.

Löneavtalet är även i fortsättningen ett sifferlöst tillsvidareavtal.

Tydligare regler kring flextid

En förändring i avtalet är att anställda ska få större möjligheter att kunna påverka sin arbetstid. Inom flextidens ramar kan man välja om man vill börja och sluta arbetsdagen tidigt eller tvärtom. Men den ordinarie arbetstiden ska inte öka eller minska.

Reglerna kring flextid har också blivit tydligare i det nya avtalet, bland annat ska flextiden inte ersätta övertid.

– Vi vet att arbetsgivare ber medarbetare som måste jobba över att ”sätta upp timmarna på flexen”. Blir man beordrad att arbeta mer än ordinarie arbetstid är det övertid, inte flextid, säger Oskar Falk.

Övertidsersättning för deltidare

Genom det nya avtalet får deltidsanställda också bättre villkor. Tidigare har deltidsanställda som jobbat över fått så kallad fyllandslön. Den tas bort och ersätts med övertidsersättning som för heltidsanställda.   

Provanställning bara när det finns skäl

Parterna är också överens om att provanställningar inte ska användas generellt vid anställningar. De ska kopplas till individen, helt enkelt kunna användas om det finns skäl till det. På så vis ökar anställningstryggheten.   

Kompetensutveckling viktigt för alla

Avtalet har också förtydligat att arbetsgivarna ska skapa förutsättningar för kompetensutveckling för alla akademiker.

– Tidigare har det bara gällt akademiker med legitimationsyrken men nu har vi lyckats bredda det till att gälla alla. Kompetensutveckling är viktigt för akademikerna men också för arbetsgivarna som behöver utveckla, rekrytera och behålla dem, säger Oskar Falk.

Tryggare med graviditetspenning

Villkoren blir också bättre för de som är lediga med graviditetspenning på heltid och som blir uppsagda på grund av arbetsbrist. Nu ska uppsägningstiden börja gälla från den dag man är tillbaka på jobbet. Samma regler gäller nu för lediga med graviditetspenning som för föräldralediga. 

Förbättringar kring jour och beredskap

Avtalet ger också ekonomiska förbättringar vid förskjuten arbetstid. För beredskapsarbete införs ersättning för restid och gränsen till en högre ersättning sänks. Skillnaden mellan jour och beredskap och har också förtydligats i avtalet.

Utreda individuella tidskonton

En partsgemensam arbetsgrupp ska utreda förutsättningarna för att införa individuella tidskonton.

– Gruppen ska resonera kring sätt att kunna växla värden i kollektivavtalet som exempelvis semesterersättning eller ob-ersättning. Tanken är att anställda ska kunna styra hur de vill att ersättningarna betalas ut:  som tid, pengar eller extra pensionsavsättningar, säger Oskar Falk.

Det här tror han är en viktig fråga för medlemmarna i Sveriges Ingenjörer.

– Att kunna göra olika individuella val är ett önskemål som ofta kommer upp när vi pratar med medlemmarna säger han.

Förhandlingar pågår fortfarande

Avtalet som beskrivs i den här artikeln är det så kallade HÖK-T. Förhandlingarna mellan AkademikerAlliansen och Sobona om branschavtalen (BÖK) är inte klara. De förhandlingarna gäller branscherna: Energi, Vatten och miljö, Fastigheter, Flygplatser, besöksnäring samt kulturarv.