Nytt pensionsavtal för AKAP-KR: ”Vi är inte överförtjusta”

Att gå ned i arbetstid och behålla full avsättning till tjänstepensionen finns nu med i det nya kollektivavtalet för kommuner, regioner och kommunala bolag som slöts i våras. Det låter som en attraktiv möjlighet, men Sacos pensionsexpert manar till försiktighet. 

I vårens avtalspaket för kommuner, regioner och kommunala bolag gjorde man även en överenskommelse om möjligheten att gå ned i arbetstid de sista åren innan pensionen. 

Från och med årsskiftet 2027 kan den som fyllt 64 år trappa ned till 80 procent i arbetstid och lön, men få 100 procents inbetalning till tjänstepensionen. Detta gäller för de anställda som tillhör pensionsavtalet AKAP-KR.

– Det är bra när anställda som vill det kan erbjudas möjligheter till nedtrappning. Sådana lösningar har kommunala arbetsgivare sedan länge också erbjudit på olika sätt, ofta i form av 80-90-100 lösningar men även i form av särskild avtalspension (SAP). Men vi från Akademikeralliansen är inte överförtjusta över hur reglerna kommit att utformas, en 80-80-100 lösning är trots allt inte lika attraktiv, konstaterar Ossian Wennström som är pensionsexpert på Saco och förhandlar tjänstepension och kollektivavtalad försäkring för Akademikeralliansen.

Gäller ett år i taget

Ossian Wennström konstaterar att även om avtalet kan vara bra för vissa, finns det flera risker som man bör se upp med. En hänger samman med att den här överenskommelsen bara kan tecknas för ett år i taget och att den dessutom kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid. 

Vid uppsägning går du då tillbaka till de villkor som du hade tidigare. 

– Risken är att individer då väljer att gå i pension, vilket i så fall skulle motverka syftet att fler ska jobba längre upp i åldrarna.

Frestande att byta avtal

En annan risk kan vara om personer frestas att byta från KAP-KL, som är delvis förmånsbestämd, till helt premiebestämda AKAP-KR för att kunna ta del av möjligheten till nedtrappning. 

– Valet att byta kan vara vanskligt eftersom ett byte skulle kunna få betydelse för individens ålderspension samtidigt som nedtrappningsförmånen utges på osäkra premisser. Har man väl bytt går det inte att byta tillbaka till KAP-KL, säger Ossian Wennström.

Kommer den nya överenskommelsen nu att ersätta 80-90-100-modellen?

– Även om den nya möjligheten träder i kraft från 2027 finns som sagt inget hinder för att idag överenskomma om nedtrappning till andra och bättre villkor. Som jag ser det borde inte införandet av den nya lösningen innebära att förutsättningarna för lokala överenskommelser ändras. Det betyder att det även fortsatt kommer att gå att komma överens om olika typer av lösningar med inslag av nedtrappning för individer med såväl KAP-KL som AKAP-KR i form av särskild avtalspension (SAP) och/eller 80-90-100 lösningar. På samma sätt bör inte redan tecknade överenskommelser om 80-90-100 påverkas.

Är det inte bra att nedtrappningsförmånen nu finns med i kollektivavtalet?

– Vi ser inget negativt att man på olika sätt kan överenskomma om nedtrappning, den möjligheten har funnits sedan länge och är ofta uppskattad. Men om de nya skrivningarna leder till sämre villkor tycker vi att det är olyckligt. Det skulle också vara synd om den nya möjligheten används som ett sätt att få arbetstagare att byta från KAP-KL till AKAP-KR, påpekar Ossian Wennström.