Håll koll på reglerna när du väljer att vobba

När barnen är sjuka kan vobb vara en smidig lösning – och många ingenjörer uppskattar den möjligheten. Men hur mycket är det rimligt att vobba? Vilka krav kan arbetsgivaren ställa? Och varför är det så viktigt att hålla isär vabb och vobb? Heléne Robson på Sveriges Ingenjörer reder ut vad som gäller.

Att jobba hemma samtidigt som man vårdar sjuka barn är en möjlighet som många ingenjörer uppskattar. Att ha koll på mejlen, kunna ta något samtal och jobba undan arbetsuppgifter är något som till och med kan hålla nere stressnivån.

– För många ingenjörer är det ju ingen annan som gör jobbet om man är borta och vi vet att de flesta är tacksamma för att det finns möjligheter att vara flexibel, säger Heléne Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Vanligt bland tjänstemän

Exakt hur vanligt det är att ingenjörer vobbar finns det inga siffror på. En undersökning som Sveriges Ingenjörer gjorde 2023 visade att var fjärde ingenjör alltid vobbar när barnen är sjuka. 

I en nyare undersökning från Unionen uppger 1 av 3 tjänstemän i privat sektor att de alltid vobbar i stället för att vabba. Endast 3 procent uppgav att de hade någon kollega som kunde ta över när de var hemma med sjuka barn.

Heléne Robson konstaterar att det är få medlemmar som hör av sig med frågor kring vabb och vobb, vilket tyder på att det oftast funkar bra. Däremot är det viktigt att ha koll på reglerna och att det är stor skillnad mellan att vabba och att vobba: 

• Vabb är en lagstadgad rättighet. Din arbetsgivare kan aldrig neka dig att ta ut tillfällig föräldrapenning när barnen är sjuka och ersättningen kommer från Försäkringskassan.
• Vobb är jobb. Vobb innebär att du helt enkelt jobbar hemifrån när barnen är sjuka. Då betalar arbetsgivaren din lön precis som om du hade varit på jobbet – och det är inget du har rätt till. 

Vobba är ingen rättighet – och inget krav

Om jag vill vobba när barnen är sjuka, då är det väl upp till mig att bestämma det?

– Att vobba är ingen rättighet och det är därför inte givet att du får göra det. Stäm därför alltid av med din närmaste chef och kom överens om vad som funkar. Finns arbetsuppgifter som inte lämpar sig för att göra samtidigt som du vårdar barn – eller som du inte får göra hemifrån?

– Tänk också på att det är möjligt att få ersättning för vabb för del av dag, att man delar upp det så att man exempelvis arbetar en del av dagen och vabbar resten av dagen.

Jag känner att jag måste vobba för att inte hamna efter, det är ju ingen annan som gör mitt jobb. Vad kan jag göra?

– Se till att ha en bra dialog kring de dagar du behöver vara hemma med sjuka barn. Vilka förväntningar finns det på dig och hur gör du med de arbetsuppgifter du inte hinner med? Går det att skjuta fram leveranser? Kan någon kollega avlasta dig? Tänk också på att arbetsgivaren är skyldig att underlätta för dig att förena föräldraskap och arbetsliv. 

Kan min arbetsgivare kräva av mig att jag är med på ett möte eller svarar på mejl fast jag vabbar?

– Det är viktigt att känna till att man alltid har rätt att vabba om man har sjuka barn under 12 års ålder som behöver omvårdnad. Din arbetsgivare kan aldrig neka dig att ta ut tillfällig föräldrapenning när barnen är sjuka – och även om du brukar vobba så är det ju inte alltid det fungerar. Du kan alltså inte bli tvingad att vobba, säger Heléne Robson. 

Samtidigt påminner hon om möjligheten att ta hjälp med att vårda sjuka barn. Det måste inte vara du som är förälder som vabbar. Även släktingar och nära vänner kan få ersättning om de är hemma med dina barn.

– Om barnen blir sjuka länge, om ni föräldrar inte har möjlighet att dela på vabbandet eller om du är ensamstående så är det bra att veta att den möjligheten finns.

Se upp för vobbstressen

Men även om de flesta ingenjörer verkar vara nöjda med möjligheten att vobba så påminner Heléne Robson om att du bör vara vaksam på dina egna förväntningar för att undvika vobbstressen. Vad är rimligt att hinna med när du är hemma för att vårda barnen? Och vobbar du för att det faktiskt fungerar, eller för att arbetsbelastningen är för hög för att du ska kunna vara ledig?

– Tänk på att barnens behov alltid är viktigast när de är sjuka och det är bara du som vet hur sjukt ditt barn är och vad som funkar i olika situationer. 

Läs också Sveriges Ingenjörers information om föräldraledighet, inklusive vabb och vobb.