Fack och arbetsgivare: Utvisningarna leder till ”brain drain”

”Det krävs en ventil i systemet. Arbetskraftsinvandrare ska inte tvingas välja mellan att splittras från sina barn eller att lämna landet”, skriver Sveriges Ingenjörer och Teknikföretagen i en debattartikel i DI om tonårsutvisningarna.

Om inte regeringen stoppar tonårsutvisningarna så riskerar Sverige en ”brain drain” som skulle slå hårt mot Sveriges företag, tillväxt och välfärd. Det skriver Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand i Dagens Industri tillsammans med Teknikföretagens vd Pia Sandvik.

De konstaterar att arbetskraftsinvandrare som har bott och jobbat i Sverige i fyra år normalt kan ansöka om ett permanent uppehållstillstånd. Personens minderåriga barn inkluderas i ansökan genom anknytning. Men om barnet fyllt 18 år anses det inte finnas någon anknytning – även om barnet bor med sina föräldrar och går på gymnasiet.

För att kunna stanna måste den som fyllt 18 år själv uppfylla kraven: att ha skyddsskäl, ha arbetstillstånd med en lön på i dagsläget 33 390 kronor eller ett studentvisum.

”De allra flesta 18-åriga barn till arbetskraftsinvandrare kan omöjligen uppfylla något av detta”, skriver Ulrika Lindstrand och Pia Sandvik.

Barn till arbetskraftsinvandrare har kunnat stanna till 21 års ålder, om föräldern har ansökt om ett nytt arbetstillstånd i stället för ett permanent uppehållstillstånd. ”Men då på bekostnad av att hela familjen fortsatt endast har tillfälligt uppehållstillstånd.”

Dessutom föreslår en utredning som regeringen tillsatt (SOU 2025:95) att även den åldern ska sänkas till 18 år.

”Det innebär att två högkvalificerade arbetskraftsinvandrare som beviljas permanent uppehållstillstånd kan få sitt 18-åriga barn utvisat. Familjen splittras, när deras barn utvisas, och det är lätt att förstå att många föräldrar i den situationen väljer att också lämna Sverige.”

Lindstrand och Sandvik skriver att flera teknikföretag och förtroendevalda vittnar om att högkvalificerade kandidater väljer bort Sverige på grund av de här reglerna. Och de menar att det står i direkt motsättning till regeringens ambition att göra Sverige mer attraktivt för högkvalificerad arbetskraft.

”Förslag har hörts från politiken om att höja åldersgränsen från 18 till 21 år Det skulle innebära en förbättring mot dagens situation. Då har personen åtminstone gått ut gymnasiet, kan börja studera på högskolan, och därmed ansöka om studentvisum. Samtidigt kvarstår utmaningar. För den 21-åring som vill arbeta krävs en lön över 33 390 kronor för att få arbetstillstånd. Få 21-åringar erbjuds sådana löner. Då kvarstår risken att högkvalificerade personer lämnar Sverige för att slippa splittra familjen.”

Läs också intervjun med Sveriges Ingenjörer på Ericsson: Tonårsutvisningar slår mot ingenjörer – ”Kan inte vara avsikten”