Hög utbildning och gemensamma intressen höjer trivseln på jobbet. Det visar en ny undersökning från Manpower Work Life.
Hög utbildning och gemensamma intressen höjer trivseln på jobbet. Det visar en ny undersökning från Manpower Work Life.
Enligt Manpowers undersökning, som omfattar 8 488 intervjuade personer i Sverige och Norge, blir stämningen på jobbet bättre och man jobbar effektivare om man har ungefär samma intressen som sina medarbetare. Detta beror på att man i större utsträckning är bra på att ge konstruktiv feedback till varandra och att man lyssnar på allas åsikter och förslag.
Störst gemenskap känner anställda inom kultur- och mediebranschen medan man inom lager, industri och transportsektorn upplever att få har samma intressen som en själv.
En annan trivselhöjare är arbetsplatser med en hög andel högskoleutbildade. På arbetsplatser med få eller inga högskoleutbildade kände inte ens hälften av arbetstagarna stort engagemang och energi i arbetet jämfört med sju av tio på arbetsplatser där hälften av de anställda har högskoleutbildning.
På arbetsplatser där många eller alla har samma intressen som en själv:
tycker 73 procent att de jobbar effektivt
78 procent tycker att de har en positiv stämning på arbetsplatsen och
65 procent tycker att de har ett öppet diskussionsklimat.
På arbetsplatser där inga eller få av medarbetarna har gemensamma intressen:
tycker 54 procent att de jobbar effektivt
55 procent tycker att stämningen på arbetsplatsen är positiv och
42 procent tycker att man har ett öppet diskussionsklimat på arbetsplatsen.
Inom IT- och data yrken tycker 31 procent att många eller alla har samma intressen som en själv. Inom teknik och naturvetenskap ligger den siffran på 25 procent.
Manpower Work Lifes undersökning är gjord i samarbete med konsultföretaget Kairos Future.
