Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivHälsaStatligt anställda nöjda med sina jobb

Statligt anställda nöjda med sina jobb

 84 procent av de statliga anställda mycket nöjda med sin arbetssituation, enligt en ny arbetsmiljöstudie. Lönen väcker däremot missnöje. Flera chefer uppger att det inte finns utrymme att ge lön efter hur medarbetare presterar.

I Arbetsgivarverkets studie ”Arbetsmiljön i statlig sektor” har man undersökt den psykosociala arbetsmiljön och stressfaktorer i den statliga sektorn under år 2009.

På flera områden trivs de statsanställda bättre jämfört med samtliga sysselsatta på arbetsmarknaden. 73 procent statsanställda (jämfört med 63,7 procent för samtliga sysselsatta) är mycket nöjda med sina arbetstider. 64,1 procent av statliga anställda upplever sitt arbete som fritt och obundet och 77,6 procent anser att de har ett fysiskt mycket lätt arbete.

Oftare utsatta för hot
Men på några områden märks en tydlig avvikelse mellan statliga jobb och den övriga arbetsmarknaden. 19,4 procent av de statligt anställda har till exempel blivit utsatta för våld eller hot om våld minst någon gång de senaste 12 månaderna (jämfört med 14 procent på den övriga arbetsmarknaden) och 12,6 procent upplever att de har blivit trakasserade på grund av sitt kön (8,3 procent på den övriga arbetsmarknaden).

Svårt att sätta rätt lön
Ytterligare smolk i bägaren är sättet på hur man sköter lönebildningen i statlig verksamhet. När den fackliga samordningsorganisationen Saco-S undersökte statliga chefer syn på lönebildningen framkom att den vanligaste formen för lönesättning är att chefen har ett lönesamtal med medarbetaren men att lönen sedan sätts i ett annat sammanhang och här har cheferna små möjligheter att påverka löneutrymmet.

Edel Karlsson Håål, ordförande vid Saco-S, menar att detta är problematiskt. 

— Vi måste öka kunskapen kring hur vi kan förbättra lönebildningen kring statlig verksamhet och diskutera hur chefernas förutsättningar ser ut, säger hon.

Enligt Saco-S undersökning får cheferna samma löneutrymme att fördela bland de anställda oberoende av hur väl avdelningen presterar. En av cheferna uttrycker sig så här i undersökningen:

”Jag vill ha större möjligheter att kunna justera lönerna oftare. Det gäller speciellt yngre som kan få komma in med en lägre ingångslön med efter bevisad prestationsförmåga ska lönerna kunna få öka snabbare. Det är otroligt motiverande för nya, yngre personer. Ansträngning ska löna sig”.

En annan aspekt som också belyses i rapporten är att chefens ledarskap kan komma att ifrågasättas även vid andra frågor om medarbetarna förstår att chefen saknar inflytande i lönebilden.

Läs Arbetsgivarverkets studie här.

Läs Saco-S studie här.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

0
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

0
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.