Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemFackligtLägre löner i skogsindustrin

Lägre löner i skogsindustrin

Lönenivåerna för ingenjörer i pappers- och massabranchen har sjunkit i förhållande till andra branscher inom privat sektor. Lägre ingångslöner kan vara en förklaring. 

Statistik som presenterades på en branschkonferens med förtroendemän inom pappers- och massaindustrin förra veckan visar att det relativa löneläget för medlemmarna i branschen gradvis har försämrats under de senaste tio åren. År 2000 hade ingenjörerna inom pappers- och massaindustrin bland de högsta lönerna inom privat sektor. Idag är det relativa löneläget 94 procent av de genomsnittliga lönerna inom privat sektor. 

Någon entydig förklaring till de försämrade lönenivåerna är svår att peka på men lägre ingångslöner kan vara en faktor. I det senaste avtalet står det för första gången tydligt att principerna för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som avgör lönen, även ska gälla vid nyanställningar. Mikael Brandt, branschansvarig ombudsman på Sveriges Ingenjörer, hoppas att det leder till högre ingångslöner. Fler lokala förtroendemän berättade under branschkonferensen om kärva lokala förhandlingar, trots att flera företag i branschen för närvarande redovisar stora vinster.

Vid den senaste avtalsrörelsen i våras enades Sveriges Ingenjörer och Skogsindustrierna om möjligheten för lokala parter att teckna ett alternativt sifferlöst löneavtal. Det bygger på en tydligare löneprocess där medlemmarnas individuella lönesamtal står i centrum.

– Många arbetsgivare stirrar sig blinda på siffran i det traditionella löneavtalet. Den här modellen hoppas vi ska flytta fokus till medlemmarnas kompetens och prestationer, säger Mikael Brandt på Sveriges Ingenjörer.

Södra Cell AB är ett bolag som har valt det sifferlösa avtalet i år. Den lokala lönerevisionen pågår fortfarande där och beräknas vara avslutad senare under hösten. Mikael Brandt hoppas att fler företag ser det alternativa avtalet som en möjlighet och blir intresserade att pröva modellen framöver.

– Men parterna ska vara medvetna om att den kräver ett stort engagemang och en stor arbetsinsats från båda parter lokalt, säger han.

Jämfört med andra branscher inom privat sektor har Sveriges Ingenjörer fler medlemmar inom pappers- och massaindustrin som har förhandlat bort rätten till övertidsersättning. 68 procent av civilingenjörerna inom pappers- och massaindustrin har inte övertidsersättning. Inom den totala privata sektorn är motsvarande siffra 57 procent.

Pappers- och massabranschen utmärker sig också på andra sätt. Bland förbundets medlemmar i branschen finns fler chefer och en högre andel kvinnor, 38 procent jämfört med 24 procent i privat sektor totalt. Löneökningarna är också högre, trots att den relativa lönenivån är lägre. Rörligheten bland förbundets medlemmar är också större än inom andra branscher. 21 procent bytte jobb under 2009 jämfört med 18 procent bland medlemmarna i hela den privata sektorn.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Välj din chef – så synar du ledarskapet när du byter jobb

0
Din chef spelar stor roll – för dina prestationer, din utveckling och ditt mående. Därför bör du välja nästa chef med omsorg. Så här kan du gå till väga för att ta referenser på chefen.

Nyexade byggingenjörens dagbok: ”Kollegornas stöd är tryggt när man är ny i branschen”

0
I våras blev Emin Hogic högskoleingenjör i byggteknik vid Lunds tekniska högskola, campus Helsingborg och nu är han projektör på Sweco. Här är hans dagbok från en vecka på jobbet.
Luleå och Stockholm

Så skiljer ingenjörers löner mellan länen

5
Medellönen högst i Stockholm, följt av Halland för civilingenjörer och Blekinge för högskoleingenjörer.
Jonas Hylén

Förtroendevald på Siemens: ”Är lite som en präst eller diakon”

0
Under 25 år i Akademikernas styrelse på Siemens har Jonas Hylén hjälpt medlemmar som riskerat att förlora jobbet och mött engelsmän som är chockade att ingenjörer har ett fack.    

Låga ingenjörslöner oroar inte industrijättarna i norr

0
Ingenjörer i södra Sverige har högre lön än ingenjörer i norr. Men för industrijättarna i norr verkar lönenivåerna inte vara något hinder för rekrytering.

Förstärkt lönesamtal kan lösa konflikter kring lön

0
Ibland slutar lönesamtalet med att man känner sig orättvist bedömd. Inom industrin finns då möjligheten till ett förstärkt lönesamtal med lokala facket som stöd.

Global portal öppnar nya vägar till utlandsjobben

0
Sugen på ett nytt jobb, men vill inte flytta? Nu startar Remote en jobbförmedling för distansjobb, med hela världen som arbetsplats.

Hon läste teknisk fysik och blev börs-vd

0
Charlotte Eriksson är civilingenjör i teknisk fysik och vd på Softronic. Här berättar hon om en omtumlande händelse på jobbet för ett år sedan och varför hon la ner sin sångkarriär.

Alkohol på julfesten? Så hittar du balansen mellan fest och fylla

0
Att jobbet bjuder på alkohol i samband julfiranden är idag närmast självklart – och är oftast inget problem. Men det kan ändå vara bra att tänka till. Här är sex tips inför julens firanden.
Elin Petersson och Patrik Milton i talarstolen

Mycket debatt om skatt, 5G och infrastruktur på Ingenjörsfullmäktige

0
Antog program om löner och industripolitik. Och höjde inte medlemsavgiften.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?