Jag har skrivit på för ett nytt jobb. Kan jag ångra mig?

Avtalet är påskrivet när ett bättre erbjudande dyker upp. Ofta går det att lämna jobbet du inte ens börjat på – men sättet du gör det på kan påverka nästa gång du söker jobb. Här förklarar experterna vad som är juridiskt bindande och hur du lämnar besked utan att bränna broar.

Rekryteringskonsulten Anders Jönsson hade hjälpt ett företag att hitta rätt kandidat. Men innan kandidaten hann börja kom beskedet: det blir inget tillträde. Ett annat jobb och missnöje med titeln i kontraktet angavs som skäl.

– Arbetsgivaren var förvånad. De tyckte att de hade varit tydliga om titeln, men här kan det ha uppstått en misskommunikation, säger Anders Jönsson.

Hur ett sådant besked tas emot av arbetsgivaren beror enligt honom framför allt på när och hur det lämnas.

– Berätta om ditt beslut så fort som möjligt i ett personligt eller digitalt möte. Säg sanningen, precis hur det är och hur du har resonerat. Be om ursäkt, var inkännande och visa förståelse för att det kan skapa stora bekymmer för arbetsgivaren.

”Jag skulle tveka”

Var också medveten om att ett avhopp kan påverka mer än bara relationen till den aktuella arbetsgivaren. Chefer, rekryterare och HR-personer byter själva jobb – och deras erfarenhet av dig kan följa med.

– Jag har inte konkret sett att det påverkat chanserna, utöver hos dem som haft direkt kontakt med kandidaten. Men söker man jobb någon annanstans i framtiden finns risken att det kan påverka, säger Anders Jönsson.

Själv skulle han tveka inför att rekommendera samma kandidat igen.

– Har det hänt en gång kan det hända igen. Men det beror förstås också på tillgången och efterfrågan på personens kompetens.

Men det finns situationer när det också fullt rimligt att bryta anställningskontraktet före tillträdet, enligt Anders Jönsson:

– Jag skulle råda kandidaten att lämna om arbetsgivaren har farit med osanning under rekryteringen eller om det kommer fram att företaget är på obestånd eller under konkurs.

Ett ja i telefon räcker

Heléne Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, får ofta frågor om när ett ja till ett jobb blir bindande.

– Det finns inga formkrav för anställningsavtal. Även ett muntligt avtal är bindande. Därför bör man vara överens om alla viktiga villkor innan man blir överens och ha ett skriftligt avtal för tydlighets skull.

Att avtalet är bindande hindrar inte den anställde från att säga upp sig. Den som ska börja om två månader och har en månads uppsägningstid kan därför vara fri före första arbetsdagen.

– Det gäller om uppsägningstiden börjar löpa direkt. Börjar den i stället löpa först på tillträdesdagen måste man normalt arbeta under den månaden. Men ofta går det att komma överens om att avsluta anställningen utan att personen börjar.

Möjligheten att lämna jobbet beror också på anställningsformen.

– En provanställning kan avslutas med kort varsel. En tillsvidareanställning har en uppsägningstid, medan en tidsbegränsad anställning utan avtalad uppsägningstid normalt löper hela perioden, säger Heléne Robson.

Rekryteringskostnaden stannar hos arbetsgivaren, men den anställde behöver kunna visa att arbetsgivaren har tagit emot uppsägningen.

– Lämna ett skriftligt uppsägningsbesked och be om en bekräftelse. Kommer ni överens om en kortare uppsägningstid måste även det finnas skriftligt.

Juridiskt går situationen alltså ofta att lösa. Anders Jönsson ser helst att den aldrig uppstår.

– Jag brukar jämföra ett anställningskontrakt med ett köpekontrakt för en bostad. Det är bättre att tänka efter innan man skriver på. Man kan alltid hitta en bättre bostad – eller ett bättre jobb. Om man verkligen letar.

Ångrat dig? 5 åtgärder du måste göra

1. Läs villkoren. Anställningsform, uppsägningstid och när den börjar löpa står i anställningsavtalet och kollektivavtalet. En visstidsanställning kan sakna möjlighet till uppsägning i förtid.

2. Lämna beskedet direkt. Ta det i ett personligt eller digitalt möte, inte i ett mejl.

3. Säg hur det är. Förklara beslutet, be om ursäkt och visa att du förstår att arbetsgivaren får ett problem att lösa.

4. Be om en överenskommelse. Löper uppsägningstiden först från startdatumet, fråga om ni kan avsluta anställningen utan att du tillträder.

5. Få det skriftligt. Lämna uppsägningen skriftligt, be om bekräftelse och spara mejlväxlingen. Gäller en förkortad uppsägningstid ska även den stå på papper.

Källor: Heléne Robson och Anders Jönsson