Trygghetsavtal uppsagda: ”Ytterst kan det bli frågan om strejk”
– Vi anser att alla försäkringar och avsättningar till tjänstepension ska följa med så länge man har rätt att jobba kvar och faktiskt arbetar, säger Camilla Frankelius. Foto: Lasse Burell och Getty Images
LO och PTK har sagt upp avtal som rör tjänstepensioner och trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA. Detta för att öka trycket i förhandlingarna som bland annat rör åldersgränser för pensionsavsättningar. Om parterna inte kommer överens innan den 1 december kan medlemmar tas ut i strejk.
Idag upphör arbetsgivarnas inbetalning till den premiebestämda tjänstepensionen ITP1 vid 66 års ålder. Omställningsstöd för den som blir arbetslös gäller till 67 år medan rätten att stanna kvar i sin anställning gäller till 69 år. Detta är något som Sveriges Ingenjörer vill förändra.
– Vi anser att alla försäkringar och avsättningar till tjänstepension ska följa med så länge man faktiskt arbetar och har rätt att jobba kvar. Den som jobbar till 69 år ska alltså kunna tjäna in till tjänstepensionen och vara försäkrad under hela den tiden, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Camilla Frankelius ingår i PTK:s förhandlingsgrupp för pensions- och försäkringsavtal där Sveriges Ingenjörer tillsammans med 25 andra fackliga organisationer har drivit frågan i flera år.
”Nu är det skarpt läge”
Under våren var förhandlingarna intensiva, men parterna kunde inte komma överens om höjda åldersgränser och andra förbättringar i avtalen. I somras valde PTK och LO därför att säga upp dem.
– Avtalen handlar om tryggheten i arbetslivet. Vi har haft konstruktiva förhandlingar, men vi kom till en punkt där vi inte kom framåt i förhandlingarna och PTK sade då upp TFA-avtalet, det vill säga försäkringsavtalet för arbetsskador, säger Camilla Frankelius.
Den 30 november går avtalet ut.
– Nu är det skarpt läge. Avtalet är uppsagt och det ligger i allas intresse att vi nu kommer några steg framåt, säger Camilla Frankelius.
Vad är svårigheten i förhandlingarna?
– Just nu är svårigheten att hitta en lösning kring höjning av åldrarna. Pensioner och försäkringar är viktiga frågor och vi har under flera år jobbat med frågan genom utredningar och stegvisa förbättringar. Vi vill att dessa områden anpassas till utvecklingen i arbetslivet och att åldersgränserna fortsätter höjas i takt med att vi förväntas jobba längre.
Vad händer om ni inte kommer överens?
– Det innebär att vårt TFA-avtal inte gäller mellan parterna från den 1 december. Ytterst kan det bli frågan om att ta ut medlemmar i strejk för att nå fram till ett avtal.
Hur blir det för medlemmarna om parterna inte kan enas om ett avtal, står man utan arbetsskadeförsäkring då?
– Det lagstadgade arbetsskadeskyddet finns kvar men det kompletterande TFA-skyddet riskerar att försvinna. Arbetsgivarens situation förändras också. Om försäkringen saknas måste arbetsgivaren bära kostnaden för en skada som sker på arbetet och frågan kan istället behöva lösas i domstol, förklarar Camilla Frankelius.
Det här är fackens krav
Pensioner. PTK vill att intjänandet till ITP 1 ska börja vid 18 års ålder och fortsätta utan någon övre åldersgräns. PTK vill även att ITP:s sjukpension upp till 10 prisbasbelopp ska kunna utges efter dag 360.
Omställning och avgångsersättning, AGE. PTK vill bland annat höja åldersgränserna i omställningsavtalet, ta bort den nuvarande nedre åldersgränsen på 40 år för AGE och bredda möjligheten att tillgodoräkna arbete hos arbetsgivare som tillhör andra registrerade omställningsorganisationer.
Arbetsskadeförsäkringen TFA. PTK vill att den senaste ILO-listan ska användas vid Afa Försäkrings skadereglering, att villkoren vid färdolycksfall förbättras och att självrisken samt lägsta utbetalningsbelopp tas bort. PTK vill också ta bort kravet på minst 30 dagars arbetsoförmåga för ersättning och förbättra ersättningen för inkomstförlust.
