Svårt för gruvor när ingenjörer blir 65

Över hälften av de yrkesverksamma ingenjörerna inom gruv-och metallbranschen går i pension inom 15 år. Arbetsförmedlingen har räknat på hur pensionsavgångarna drabbar arbetslivet.

Över hälften av de yrkesverksamma ingenjörerna inom gruv-och metallbranschen går i pension inom 15 år. Arbetsförmedlingen har räknat på hur pensionsavgångarna drabbar arbetslivet.

Fram till år 2025 kommer 1,6 miljoner svenska arbetstagare att gå i pension. Det är en kvarts miljon fler än de femton föregående åren och avgångarna kommer att påverka svenska arbetsmarknad kännbart,  i synnerhet mindre orter.

Att så många försvinner från arbetsmarknaden innebär visserligen att det öppnas möjligheter till jobb för andra individer men en hel del jobb kommer också att försvinna. Det kommer att uppstå matchningsproblem, det vill säga att den lediga arbetskraftens kompetens inte motsvara den som krävs för jobben. Arbetsförmedlingen ser bland annat integrationen av utrikesfödda och  gymnasieskolans genomströmning som två utmaningar.

Bland ingenjörer kommer det största tappet att ske i gruppen gruv- och metall. Där beräknas över 50 procent av de i dag yrkesverksamma att gå i pension. Ävenn stor andel elektroingenjörer och ingenjörer inom bygg- och anläggning kommer att försvinna från arbetsmarknaden.

– Vår strategi är att så tidigt som möjligt försöka påverka ungdomar i de län där vi ha verksamhet att intressera sig för naturvetenskap och teknik, säger Ann-Christine Thunehed, Director Group HR på Boliden. Det är inte lätt att rekrytera exempelvis ingenjörer och speciellt inte om vi söker någon med litet erfarenhet.

Hennes bild av framtidens pensionsavgångar stämmer i stort med arbetsförmedlingens.
– Det finns ju många sätt att påverka, inte bara lön. Vi försöker att vara en attraktiv arbetsgivare som anställda vill arbeta hos genom att exempelvis erbjuda bra kompetensutveckling och möjligheter att jobba utomlands. Sedan är det naturligtvis viktigt att det finns bra utbildningar för vår bransch och just vad gäller ingenjörer med metall- och gruvinriktning har det ju länge varit väldigt få platser.

JG

Läs arbetsförmedlingens rapport

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • För att kunna svara tryggt på en medarbetarenkät behöver man veta vem som kan se mina svar, hur anonymiteten skyddas och vad som faktiskt händer med resultaten. Foto: Getty Images.

    Tror du att medarbetarenkäten är anonym? Det beror på hur den hanteras

    Snart är det dags för medarbetarenkäten igen, och i fritextrutan kan du skriva det som inte ryms på en skala från ett till fem. Men ”anonym” betyder inte samma sak för alla. En enda kommentar kan avslöja vem du är – och GDPR anger inget bestämt antal svar som garanterar anonymitet.
  • Fyra år gammal flydde Zozo Hassan med sin mamma och mormor från Irak. Under flykten fick hon en ögoninflammation som gjorde henne så gott som blind. Det har inte stoppat henne från att bli ingenjör och entreprenör. Foto: Helena Björk.

    Hon vill bli ingenjörsvärldens matchmaker

    För ingenjören Zozo Hassan är inget problem för stort. Målet är att i framtiden finansiera idéerna som andra drömmer om att förverkliga. Och kanske hittar någon nyckeln till hennes eget personliga problem – att kunna se med båda sina ögon.  
  • Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Ingenjörer som söker jobb utanför sitt eget län ligger ofta högre i lön. Det visar en ny rapport från Sveriges Ingenjörer. Rapporten visar också fortsatt stora regionala löneskillnader, trots ökade möjligheter till distansarbete. Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på förbundet, uppmanar medlemmarna att höja blicken!
  • Mårten Röing och Markella Evangelia Tzenaki – och en av de färdiga kaminerna.

    Samarbetet som ger studenterna kontakter – och Ukraina värme

    Fyra år efter den första insatsen har studenter vid Linköpings universitet återigen svetsat kaminer till Ukraina. Bakom initiativet står studentföreningen M-Verkstan, vars medlemmar handledde frivilliga från olika utbildningar. För dem blev projektet också en pedagogisk övning.
  • Facken inom industrin kräver löneökningar, arbetstidsförkortning och kompetensutveckling. Från vänster: Peter Hellberg, Unionen, Marie Nilsson, IF Metall, Urika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Natasa Stojkovic, Livsmedelsarbetareförbundet och Madelene Engman, GS-facket.

    Industrifackens lönekrav: 3,9 procent

    Löneökningar på 3,9 procent, mer arbetstidsförkortning och en partsgemensam utredning om kompetensutveckling. Det är kraven från Sveriges Ingenjörer och de övriga fackförbunden inom industrin inför kommande avtalsrörelse.