Invandrade ingenjörer flygs till Kiruna

 
LKAB har stora rekryteringsbehov och svårt att få tag i all kompetens man behöver. I dag anländer ett tjugotal arbetssökande invandrare – ingenjörer och geologer – till Kiruna för intervjuer och guidade turer i gruvan och staden.
LKAB har stora rekryteringsbehov och svårt att få tag i all kompetens man behöver. I dag anländer ett tjugotal arbetssökande invandrare – ingenjörer och geologer – till Kiruna för intervjuer och guidade turer i gruvan och staden.

LKAB expanderar kraftigt och räknar i år med att anställda omkring 300 personer. Fram till 2015 är rekryteringsbehovet omkring 1200 personer.

– Många yrkesgrupper kan vi utan problem rekrytera lokalt men ingenjörer och geologer är svårare att få tag i. Därför måste vi se oss omkring i hela landet och även utomlands. Geologerna är den största bristgruppen och nyligen rekryterade vi en från Tyskland och en från Island, säger Mikael Pudas, personchef på LKAB.

Företaget samarbetar också med Arbetsförmedlingen och tillsammans med satsningen Nationell matchning anländer i dag ett tjugotal ingenjörer och geologer – alla arbetssökande invandrare – till Kiruna.

– Vi måste ta vara på all den kompetens som finns hos våra nyanlända och våga ge dem chansen. LKAB visar att de har rätt attityd. Gruvnäringen är dessutom en starkt växande bransch som behöver den här kompetensen, säger Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör på Arbetsförmedlingen.

Under två dagar är alla i gruppen inbokade på varsin anställningsintervju. Dessutom kommer de att få se gruvan, Ishotellet i Jukkasjärvi, information om branschen och göra en rundtur i Kiruna stad.

– Alla som kommer är noggrant matchade mot våra kompetensbehov. Ingen har arbetat inom gruvnäring men vi det ser vi inte alls som ett problem. Vi är intresserade av ingenjörer med erfarenhet från processer inom andra industrier, de kan bidra med nya infallsvinklar, säger Mikael Pudas.

Etapp två i projektet kommer att bli en mer omfattande anställningsintervju om ett par veckor med de personer som företaget väljer att gå vidare med.

Nationell matchning är ett projekt som drivs av Arbetsförmedlingen. Syftet är att underlätta för invandrare med yrkeskunskaper (inklusive akademiker) utan tidigare erfarenhet av den svenska arbetsmarknaden att hitta arbete i linje med sin utbildning, sina yrkeskunskaper och sin erfarenhet.

– Det här projektet ser vi som en fantastisk möjlighet för att hitta de kompetenser vi behöver för att kunna fortsätta att växa, säger Mikael Pudas.

1 kommentar

  • Fd Kirunabo

    LKAB har tyvärr glömt en viktig sak när det gäller möjlighet att rekrytera kvalificerad arbetskraft till Kiruna – det finns inga bostäder!! Vem vill bo i en barack eller i en husvagn vid minus 30 grader?
    Jag skulle mycket väl kunna tänka mig att flytta ”hem” igen men var ska jag och min familj bo?

    22 mars 2012

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Fyra år gammal flydde Zozo Hassan med sin mamma och mormor från Irak. Under flykten fick hon en ögoninflammation som gjorde henne så gott som blind. Det har inte stoppat henne från att bli ingenjör och entreprenör. Foto: Helena Björk.

    Hon vill bli ingenjörsvärldens matchmaker

    För ingenjören Zozo Hassan är inget problem för stort. Målet är att i framtiden finansiera idéerna som andra drömmer om att förverkliga. Och kanske hittar någon nyckeln till hennes eget personliga problem – att kunna se med båda sina ögon.  
  • Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Ingenjörer som söker jobb utanför sitt eget län ligger ofta högre i lön. Det visar en ny rapport från Sveriges Ingenjörer. Rapporten visar också fortsatt stora regionala löneskillnader, trots ökade möjligheter till distansarbete. Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på förbundet, uppmanar medlemmarna att höja blicken!
  • Mårten Röing och Markella Evangelia Tzenaki – och en av de färdiga kaminerna.

    Samarbetet som ger studenterna kontakter – och Ukraina värme

    Fyra år efter den första insatsen har studenter vid Linköpings universitet återigen svetsat kaminer till Ukraina. Bakom initiativet står studentföreningen M-Verkstan, vars medlemmar handledde frivilliga från olika utbildningar. För dem blev projektet också en pedagogisk övning.
  • Facken inom industrin kräver löneökningar, arbetstidsförkortning och kompetensutveckling. Från vänster: Peter Hellberg, Unionen, Marie Nilsson, IF Metall, Urika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Natasa Stojkovic, Livsmedelsarbetareförbundet och Madelene Engman, GS-facket.

    Industrifackens lönekrav: 3,9 procent

    Löneökningar på 3,9 procent, mer arbetstidsförkortning och en partsgemensam utredning om kompetensutveckling. Det är kraven från Sveriges Ingenjörer och de övriga fackförbunden inom industrin inför kommande avtalsrörelse.
  • Trygghetsavtal uppsagda: ”Ytterst kan det bli frågan om strejk”

    Trygghetsavtal uppsagda: ”Ytterst kan det bli frågan om strejk”

    För att öka trycket i förhandlingar som rör pensionsavsättningar har LO och PTK sagt upp avtal som rör tjänstepensioner och trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Om parterna inte är överens innan 1 december kan medlemmar tas ut i strejk.
Jobba hemma eller på kontoret? ”Frågan är betydligt större än så”

Jobba hemma eller på kontoret? ”Frågan är betydligt större än så”

Räcker det att medarbetarna ses vid kaffemaskinen för att kreativitet ska uppstå? Och vad händer med samarbete och problemlösning när AI allt mer tar rollen som bollplank? Det ska forskare vid BTH titta närmare på.
Fler artiklar