Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörenLas är inte något problem

Las är inte något problem

Teknikarbetsgivarna menar att Las hindrar företagen från att anställa och växa. Men Sverige är ett billigt land att säga upp i jämfört med många andra och Sveriges Ingenjörer menar att arbetsgivarnas retorik leder till missförstånd.

Strax efter nyår gick Teknikarbetsgivarna ut på DN Debatt och upprepade det som organisationen sagt de senaste decennierna, att anställningsskyddet i Sverige är förlegat och skapar prolem och att vi borde lära av andra länders system och regelverk för att skapa vår egen lösning.

Men jämfört med många andra länder är Sverige ett billigt land att säga upp/omorganisera i. I Tyskland måste du till exempel göra en social plan när du drar ner och ta hänsyn till de uppsagdas personliga situation, försörjningsbörda, möjligheter att hitta nytt jobb med mera. Vilda strejker, ett annat politiskt klimat där hela orter går ut i protest mot nedläggningar ger också mycket dålig publicitet åt arbetsgivare som drar ner.

Dagens Arbete publicerade i höstas en granskning som visar att Electrolux nedläggning i tyska Nürnberg kostade företaget 1281000 kronor per anställd jämfört med 226 000 kronor per anställd vid nedläggningen i svenska Torsvik.

PTK gjorde 2011 tillsammans med Svenskt Näringsliv en undersökning av hur svenska företag ser på Las. Resultatet av den visade att fack och ledningar i en majoritet av fallen kom överens och att företagen inte tyckte att det var några stora problem med anställningsskyddet.

– Den retorik som arbetsgivaren använder och deras ständiga upprepning av vilket stort problem Las är gör ju att de som inte vet riktigt hur lagen fungerar tror att det finns ett stort problem, säger Karin Lundin, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.
2013 publicerade hon och förbundets chefsjurist Helène Robson en artikel i Lag och Avtal där de oroar sig för att den ständigt upprepningen att Las är så begränsande riskerar att bli en sanning, inte för att det är det, utanför att så få vet hur lagen om anställningsskydd verkligen fungerar. Juristerna pekar på att en svensk arbetsgivare har rätten att definiera om det är arbetsbrist och att en medarbetare som saknar tillräckliga kvalifikationer för jobbet inte har någon rätt att få behålla jobbet.
– Vi behöver ett balanserat system som gör att det inte går att helt godtyckligt säga upp anställda, säger Karin Lundin. Las ger arbetsgivaren stora möjligheter att styra verksamheten samtidigt som det inte får vara hur lätt som helst att göra sig av med folk.
– Vi har dessutom generösa regler för visstidsanställning. Att exempelvis ungdomar och invandrare har svårt att komma in på arbetsmarknaden är som jag ser det mer ett matchningsproblem än något som rör anställningsskyddet.

Jenny Grensman

 

2 KOMMENTARER

  1. Det finns samtidigt ett problem med dagens system som Teknikarbetsgivarna tar upp i debattartikeln – det sker trots LAS undantag från detta och i samråd med lokala fackliga företrädare. Det är ett faktum att man kommer överens om att personer som inte anses ha den kompetens som företaget behöver får gå trots lång anställning, vilket blir en överväldigande stor överraskning för någon som tror sig ”sitta säkert”.

    Jag skulle personligen gärna se att det skulle kosta mycket mer för företag att göra undantag från LAS, samt att man kan känna sig tryggare att gå till ett nytt jobb och inte känna att man är den som först riskerar att få gå vid en neddragning.

    Håller med om att dagens system är omodernt och tycker det är sorligt att våra fackliga företrädare inte har förmågan att se behovet och vinsten av förändring.

  2. Den den av lagen om anställnignsskydd som behandlar avgångsvederlag är inte problemet utan turordningsreglerna. De ger Facket en möjlighet att köra utpressning, dra ut på saker och ting mm. Om man gör det svårt att avskeda så drar man sig för att anställa. Ibland är tid viktigare än pengar…!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så undviker du fällorna efter utmattning

0
Ha tålamod och lägg in luft mellan möten och arbetsuppgifter. Det är några av experternas råd till dig som ska börja jobba igen efter en utmattning.
Samer Nameer

Startade batteriföretag för att förse marknaden med stationär energilagring

0
Ingenjören Samer Nameer startade batteriföretaget Enerpoly med sin vän Mylad Chamoun. Nu utvecklar och tillverkar de zinkbatterier på KTHs campus och företaget växer. Hur är det jobbet?

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

2
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

1
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.