Inom tio år behövs en halv miljon nya medarbetare, varav 5 000 ingenjörer, till välfärden. Detta enligt arbetsgivarorganisationen SKL som samtidigt menar att behovet skulle kunna minska om fler jobbade mer och längre.Inom tio år behövs en halv miljon nya medarbetare, varav 5 000 ingenjörer, till välfärden. Detta enligt arbetsgivarorganisationen SKL som samtidigt menar att behovet skulle kunna minska om fler jobbade mer och längre.
Arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, uppskattar i sin rapport, ”Sveriges viktigaste jobb finns i välfärden”, rekryteringsbehovet i kommuner och landsting den närmaste tioårsperioden till närmare 530 000 personer.
SKL:s rapport om rekryteringsbehovet
Läs rapporten ”Sveriges viktigaste jobb finns i välfärden – Hur möter vi rekryteringsutmaningen?” här.
Inom området samhällsbyggnad och teknik kommer 10 000 att gå i pension 2013–2022, varav 3 000 ingenjörer. Rekryteringsbehovet inom området samhällsbyggnad och teknik uppskattas under en tioårsperiod till 14 000, varav 5 000 ingenjörer.
Om fler går upp i arbetstid och fler jobbar längre, skulle rekryteringsbehovet kunna minska med 115 000 personer, enligt Sveriges Kommuner och Landsting. Den genomsnittliga arbetstiden i procent av heltid ligger i dag på runt 90 procent i kommuner och landsting.
Bara genom att skjuta fram den genomsnittliga pensionsåldern ett år, från i dag dryga 63 år, skulle rekryteringsbehovet kunna minska med 31 000 personer, enligt SKL. Arbetsgivare skulle också kunna använda olika yrkesgruppers kompetens mer effektivt, anser arbetsgivarorganisationen.
SKL anser att fler kan lockas till välfärdsyrken genom att arbetsgivare skapar och visar karriärmöjligheter, underlättar för medarbetare att göra lönekarriär och att jobben marknadsförs bredare.
Ania Obminska
