”Handlar om lika partsförhållanden”

Under ett seminarium blev omställningsförhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv återigen föremål för diskussion. Svenskt Näringslivs Peter Jeppsson framhöll att de avslutades på grund av att motparten prioriterade möjligheten att förhandla om avgångsnederlag. Sveriges Ingenjörers Camilla Frankelius betonade att det inte handlade om det, utan om lika partsförhållanden på arbetsplatsen.

Under ett seminarium blev omställningsförhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv återigen föremål för diskussion. Svenskt Näringslivs Peter Jeppsson framhöll att de avslutades på grund av att motparten prioriterade möjligheten att förhandla om avgångsnederlag. Sveriges Ingenjörers Camilla Frankelius betonade att det inte handlade om det, utan om lika partsförhållanden på arbetsplatsen.

Läs mer

Läs mer om de avslutade förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK: ”Akademikerna vägrade offra las”.

Under seminariet, som anordnades med anledning av den nya boken ”Mellan jobb – Omställningsavtal och stöd till uppsagda i Sverige” (Läs en intervju med två av författarna till boken här), berättade Peter Jeppsson, Svenskt Näringslivs vice vd, att han var väldigt besviken över att förhandlingarna kring ett nytt omställningsavtal mellan samverkansorganisationen PTK och Svenskt Näringsliv har avslutats. Peter Jeppsson trodde att man hade kunnat ta stora steg mot att modernisera både omställningsavtalet samt synen på omställning och omstrukturering i företagen i näringslivet.

– Vi är väldigt besvikna över att delar av vår motpart prioriterar möjligheten att förhandla fram avgångsnederlag framför möjligheten till kompetensutveckling, om man ska förenkla det, sade han.

Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande och ordförande i PTK, betonade att kompetens i stor utsträckning avgör vilka som får stanna kvar och vilka som får lämna jobb i dag. Hennes förhoppning med förhandlingarna kring omställningsavtalen var bland annat att få fördubblade medel till TRR Trygghetsrådet, som ger privat anställda tjänstemän som sägs upp stöd.

– Vi ville, förutom att forma en kompetensstiftelse som också skulle svara upp mot ökade utbildningsbehov, också inkludera fler grupper, bland annat de som faktiskt sägs upp på grund av ohälsa.

Även om det kommer personer med ohälsa till TRR så är det egentligen inte avtalets syfte, men om du blev uppsagd på grund av ohälsa, eller om du var visstidsanställd, skulle du bli inkluderad. Det var mycket som låg på förhandlingsbordet.

– Jag tror att det är många som beklagar att vi inte nu kom fram till ett resultat, men förhoppningsvis är inte arbetet förgäves, sade Cecilia Fahlberg.

Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius förklarade att förbundet var ett av 17 Saco-förbund, inom ramen för samverkansorganisationen PTK:s 25 förbund, som inte gillade inriktningen på förhandlingarna. Skälet till att förbundet sade nej hade inget att göra med avgångsnederlagen, sade hon. Den process som Svenskt Näringsliv vill ha finns redan på företagen, menar hon. Men en viktig del saknas.

– Vi var inne på den svenska modellen tidigare och det handlar faktiskt om de lika partsförhållandena på arbetsplatsen. Det var därför vi sade nej till den delen. Om man inte får de lika partsförhållandena, där man som facklig organisation får en möjlighet att tillvarata sina medlemmars intressen fullt ut när man sitter i förhandlingarna, då fanns det inte en möjlighet för oss att säga ja, sade Camilla Frankelius och fortsatte:

– Vi är väldigt positiva till kompetensstiftelser. Vi är också positiva till att man får in de två andra grupperna, de visstidsanställda och de som är sjukskrivna, men det väger inte riktigt jämt.

Ania Obminska

Lämna en kommentar

Senaste nytt

Salary, benefits and social security - that's how it works in Sweden

Salary, benefits and social security - that's how it works in Sweden

As someone new to Sweden, it is not obvious how everything works with salary, pensions and uemployment benefit. The role of trade unions, the importance of collective agreements and your own responsibility – the differences can be big, depending on where you come from.
Fler artiklar