Foto: Ryan McVay/Thinkstock
Snart är julen här och det innebär för många lite ledigt. Men vad gäller om du har sparade semesterdagar som du vill ta ut? Och vad kan rådgivningen på Sveriges Ingenjörer hjälpa till med? Ingenjören tog en stund med biträdande ombudsman Jill Holmberg, som ger klarhet.
Foto: Ryan McVay/Thinkstock
Snart är julen här och det innebär för många lite ledigt. Men vad gäller om du har sparade semesterdagar som du vill ta ut? Och vad kan rådgivningen på Sveriges Ingenjörer hjälpa till med? Ingenjören tog en stund med biträdande ombudsman Jill Holmberg, som ger klarhet.
– Enligt Semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år, 20 av dessa dagar har du rätt att ta ut under perioden juni till augusti. De resterande 5 dagarna, och de eventuella dagar du sparat från tidigare år, förläggs i överenskommelse med din arbetsgivare. Du kan inte gå och boka en resa och anta att du får ledigt utan att fått semestern godkänd av din arbetsgivare. Samma regler gäller innestående komptid, den kan du inte heller själv bestämma om när den kan tas ut, säger Jill.
De vanligaste frågorna till Rådgivningen handlar om anställningsavtal, uppsägningstider och lön.
Jill Holmberg, biträdande ombudsman, Sveriges Ingenjörer. Foto: Pressbild
Vad kan ni ge för råd när det gäller anställningsavtal?
Det är viktigt att ta reda på om arbetsplatsen är bundet av ett kollektivavtal eller inte. Saknas kollektivavtal måste anställningsavtalet reglera anställningsvillkoren mer i detalj. Det finns en checklista på förbundets hemsida som du kan gå igenom, gärna innan anställningsintervjun. Vi rekommenderar att du inte skriver på ett avtal innan du läst igenom avtalet noga. Förbundet hjälper gärna till med att granska anställningsavtalet innan du skriver på. Skicka avtalet till: forhandling@sverigesingenjorer.se
Vad gäller vid uppsägning?
Din uppsägningstid, när du säger upp dig själv, regleras i första hand av ditt anställningsavtal. Saknas uppsägningstid i anställningsavtalet gäller kollektivavtalet. Saknas kollektivavtal och uppsägningstid i anställningsavtalet, då gäller Lagen om anställningsskydd, Las. Du har då en månads uppsägningstid. Vi uppmanar våra medlemmar att alltid följa upp en muntlig uppsägning med en skriftlig, som en bekräftelse på vad man kom överrens om.
I det fall din arbetsgivare säger upp dig på grund av till exempel arbetsbrist gäller andra uppsägningstider. Läs mer på vår hemsida.
Vilka frågor kring lön brukar dyka upp?
– Det kan handla om vad man kan kräva för lön om man gör karriär inom företaget eller om man byter jobb. Det är viktigt att kolla upp lönestatistik för att veta var i lönespannet som man bör lägga sig. På förbundets hemsida kan man kolla upp lönestatistik som gäller för olika yrkesinriktningar.
Sandra Forsvik
