Ingenjörerna på Ericsson: ”Varslet skadar varumärket och företagskulturen”

Dagarna efter det stora varslet släppte Ericsson en kvartalsrapport som fick aktieägarna att jubla. En ökad rörelsevinst och aktieutdelningar på 25 miljarder. ”Det här skadar definitivt Ericssons varumärke bland ingenjörer”, säger Per Norlander, koncernfacklig förhandlare för Sveriges Ingenjörer.

Ericssons Q4-rapport visar att 5G-affärerna går bra och att marginalerna går åt rätt håll. Ändå varslar företaget om att drygt 10 procent av de anställda i Sverige ska bort, cirka 1 600 tjänster. Enligt vd:n Börje Ekholm handlar det om att man måste kunna gasa och bromsa samtidigt.

”Det kan vara svårt att förstå”, säger han i flera intervjuer.

Per Norlander från Sveriges Ingenjörer säger att medlemmarna har svårt att få ihop den bilden. Han menar att beslutet är dåligt av flera skäl.

– Okej, man vill sänka kostnaderna, men det kan man också göra om man anställer färre. Det är så mycket laddning i ett varsel, det skadar varumärket och påverkar alla 12 700 Ericssonanställda i Sverige. Skadorna kan också bli långsiktiga.

Per Norlander lyckades under flera år få Börje Ekholm att avstå från stora varsel och i stället jobba mer långsiktigt med kompetens och planering. Under åren 2017–2022 varslade Ericsson inga anställda om uppsägning i Sverige.  

De neddragningar som presenteras nu är det tredje stora ingreppet på kort tid, tidigare ett frivillighetsprogram 2023 och ett varsel 2024.

– Det tar mycket uppmärksamhet från jobbet och det är bättre om ingenjörerna kan fundera på nästa innovation i stället för hur de ska ta sig härifrån, säger Per Norlander.

Han ser också risker för ett arbetsklimat som sänker produktiviteten.

– Om man inte blir uppsagd den här gången kan man börja fundera på strategier för att inte drabbas nästa gång. Man kanske inte delar med sig av sin kompetens och vågar inte säga till när man ser problem. En sådan kultur kan kväva ett företag inifrån. 

”Motorn som driver Ericsson framåt” 

Börje Ekholm har officiellt inte uttalat sig om vilka verksamheter som påverkas av neddragningarna. Men enligt Per Norlander lutar det åt att nedskärningarna slår hårt mot forskning och utveckling.

Kista drabbas hårdast där omkring 1 170 anställda kan förlora jobbet, men det är också den största sajten.

– Övriga utpekade orter är Göteborg, Lund, Linköping och Karlskrona och de ägnar sig i stor utsträckning åt forskning och utveckling. Men det blir säkert neddragningar även inom andra verksamheter.

Det här menar Per Norlander är oroande för framtiden.

– Forskning och utveckling är motorn som driver Ericsson framåt. Att utveckla nya produkter tar 3–4 år och nya plattformar minst fem år. Den forskning Ericsson investerar i nu ligger till grund för försäljningen om tio år. Därför är det här oroväckande, säger han.

”Ja, det finns ett paket”

Sveriges Ingenjörers medlemmar på Ericsson har reagerat olika på beskedet. De som har arbetat kort tid är mest oroliga. De som har varit med längre är luttrade och frågar facket om villkoren i paketet som företaget kommer erbjuda de som får besked om uppsägning.

– Ja det finns ett paket men nu ska vi först förhandla om den nya organisationen, sedan hur den ska bemannas. Vi har gjort det här flera gånger, vi är rutinerade och känner oss trygga att vi kan bevaka medlemmarnas intressen, säger Per Norlander.

Han tror inte heller att ingenjörerna kommer att gå ut i arbetslöshet.

– Jag tror att många andra arbetsgivare kommer ta emot dem med öppna armar.

Beskedet om vilka som blir uppsagda planeras komma före sommaren.