Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemFackligtAvtalsrörelsenTreårigt avtal klart inom industrin

Treårigt avtal klart inom industrin

de fem fackförbunden inom industrin är nöjda med avtalet. Från vänster: Martin Linder, Unionen,  Per-Olof Sjöö, GS, Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Hans-Olof Nilsson, Livs och Anders Ferbe, IF Metall.
De fem fackförbunden inom industrin är nöjda med det treåriga avtalet. Från vänster: Martin Linder, Unionen, Per-Olof Sjöö, GS, Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Hans-Olof Nilsson, Livs och Anders Ferbe, IF Metall.

Facken och arbetsgivarna inom industrin är överens om ett nytt treårigt avtal. Avtalet är värt 6,5 procent varav 0,5 procent utgör avsättningar till flexpension.

Avtalen ger 2 procents löneökningar per år, från den 1 april 2017 och utöver löneökningarna sker avsättning på 0,5 procent för att öka medlemmarnas flexpension. Ökningen för 2017 är 0,2 procent och 0,3 procent år 2019.

För LO-förbunden innehåller avtalet också en låglönesatsning där arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 24 000 per månad får en högre lönepott.

Tidigare i veckan ratade facken medlarnas bud som innehöll ett treårigt avtal med löneökningar på 5,9 procent. Bland annat eftersom förslaget saknade avsättningar till flexpension.

Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer är jättenöjd med avtalet.

Ulrika Lindstrand. Foto: Sveriges Ingenjörer/pressbild
Ulrika Lindstrand

– Sveriges Ingenjörer har fått igenom de krav som var viktiga för oss, flexpension och reallöneökningar. Vi har sett till att säkerställa konkurrenskraften för Sverige och har ökat möjligheten att behålla jobben i Sverige, säger hon.

Ett krav som Sveriges Ingenjörer inte fick igenom i den här avtalsrörelsen handlade om löneutfyllnad för vård av sjuka barn.

– Vårt krav har varit att få in fem dagar om året där arbetsgivaren går in och täcker upp för 90 procent av lönen. Många dagar med vård av barn leder till ett bortfall av lönen och vi vet att i många familjer vabbar ofta den som tjänar minst. Med en utfyllnad av lönen för vård av barn är det lättare att göra ett jämställt val. Tyvärr var arbetsgivaren inte mogen att det steget, säger Ulrika Lindstrand.

Avtalen innehåller också flera nya formuleringar kring beredskapsarbete och där tycker Ulrika Lindstrand att fackförbunden har gjort framsteg.

– Vi har pratat mycket om hur beredskap kan räknas eftersom vi har större möjligheter att vara flexibla i dag när vi kan vara uppkopplade utanför arbetsplatsen. Vi har fått tydligare skrivningar i de centrala avtalen som vi hoppas ska stötta våra förtroendevalda att skriva bra lokala avtal. Det här är en möjlighet för oss oss att sätta någon form av ramar för det gränslösa arbetet. Även om många av våra medlemmar uppskattar det flexibla arbetlivet måste det vara en valmöjlighet, inte ett tvång, och alla måste få ersättning för sitt arbete.

Ulrika Lindstrand säger att klimatet runt förhandlingsbordet har varit gott.

– Det har varit högt i tak och vi har kunnat lyfta många frågor. Sveriges Ingenjörer har inte tvingats backa på någon av våra hjärtfrågor och vi har också klarat av att stå emot många av arbetsgivarnas krav.

De nya avtalen gäller från den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. De som jobbar inom trä/Samhall, kommer inte att få ta del av avtalets lönehöjning förrän oktober 2017. Är detta rättvist.??? Vad förlorar Samhall anställda på detta.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

0
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

0
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.