Sverige är på väg på semester med vad gäller egentligen? Törs man svara när mobilen ringer i hängmattan? Ingenjören frågade förbundsjurist Ola Sundström.
Hur säker kan man vara på att få semester när man vill?
Semesterlagen garanterar dig fyra veckors semester under sommarhalvåret. Men det betyder inte att du kan förlägga dem när du vill utan det är fortfarande arbetsgivaren som bestämmer när det passar bäst för verksamheten.
Men om jag har fått min semester bekräftad från chefen, kan hen ändra den då?
Det blir en fråga om när och hur. Arbetsgivaren är skyldig att förhandla om förläggningen av sommarsemestrarna. Detsamma gäller om sommarsemestrarna ska flyttas. Saknas kollektivavtal finns det regler om att semestern måste läggas ut i god tid innan sommaren, de tidsfristerna gäller även för att flytta beviljad semester. Om arbetsgivaren struntar i bestämmelserna är du tvungen att gå till jobbet, men arbetsgivaren kan bli ersättningsskyldig för exempelvis resor och andra kostnader. Även om du redan har gått på semester kan arbetsgivaren bryta den, om hen får tag på dig vill säga.
Kan arbetsgivaren kräva att jag kontrollerar mejl eller svara i telefon på semestern.
Nej, semestern är till för att du ska vara ledig. Sedan kan man ju ha lokala tillgänglighetspolicyer men generellt nej.
Får jag använda min jobbmobil på semestern?
Det beror vad du avtalat med arbetsgivaren om telefon. Om inget är avtalat kan du utgå från att du inte får använda din telefon privat.
Om jag blir sjuk under semestern, är det inte lika bra att bara låta det vara, jag är ju ändå ledig?
Nej semester är till för att du ska vila och återhämta dig och det gör du inte om du är sjuk. Blir du sjuk ska du vara sjukskriven. Semesterdagarna sparas.
Vad händer om jag inte har tagit ut mina semesterdagar?
Årets semester över tjugo dagar får du spara i högst fem år. Regeln när du tar ut sparad semester är sedan att du måste ta ut årets alla dagar innan du börjar ta ut dem du har sparat.
Jenny Grensman
