Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivArbetsmarknadFörbundet uppmanar till jobbyte

Förbundet uppmanar till jobbyte

Löneökningarna blir ofta runt dubbelt så stora för dem som byter jobb som för dem som stannar kvar på samma jobb. Nu vill Sveriges Ingenjörer uppmuntra sina medlemmar att byta jobb oftare med en kampanj.

Att byta jobb är bevisat bästa sättet att bättra på siffrorna i lönekuvertet. Skillnaden i löneökning mellan dem som stannar och dem som byter har dessutom ökat de senaste åren. De som bytte jobb under 2017 fick enligt förbundets löneenkät i genomsnitt 9,6 procent i löneökning, jämfört med 4,0 procent för dem som stannade.

Ingenjörernas rörlighet har också ökat i högkonjunkturen, men kanske inte tillräckligt. Företagen kan fortfarande räkna med att de allra flesta av deras anställda ingenjörer är lojala mot sina arbetsgivare och stannar, trots högkonjunkturen. Det kan bidra till låga lönebud.

Sveriges Ingenjörer försöker uppmuntra medlemmarna att byta jobb. Nytt jobb ger inte bara högre lön, utan kan även bidra till att utveckla kompetensen, vilket i sin tur kan leda till att man blir mer eftertraktad på arbetsmarknaden.

– Ingenjörer månar ofta om sin expertis och kompetens, men det är inte alla som är experter på att sälja in sig själva, säger Petra Edström som jobbar med förbundets kampanj.

Förbundet lägger nu upp nya sajter som handlar om jobbyte; att söka jobb, att genomföra en bra intervju och att granska anställningsavtal.

På Sveriges Ingenjörers webbsajt finns också länkar till hjälp med CV-granskning, granskning av Linkedin-sidan och även karriärcoachning. Medlemmar som får nytt jobb har dessutom möjlighet att få hjälp att granska det nya anställningsavtalet.

Sture Henckel

5 KOMMENTARER

  1. Menar Sveriges Ingenjörer att detta är något som är unikt för just deras medlemmar?

    Byter ingenjörer jobb mindre ofta än övriga på arbetsmarknaden? Och får inte inte ekonomer, jurister osv också högre löneökning om de byter jobb?

    • Hej!
      Det är högst sannolikt att även andra yrkesgrupper också får högre lön när de byter jobb men Sveriges Ingenjörer kan bara tala för Ingenjörerna. Statistiken bygger på den löneenkät som besvaras om omkring 70 000 medlemmar i förbundet./Redaktionen

      • Ok, i så fall låter det som att Sveriges Ingenjörer bara försöker skylla ingenjörernas dåliga löneutveckling på medlemmarna.

        SI försöker säga: Det är medlemmarnas eget fel att de fått så dålig löneutveckling. Om de bara hade bytt jobb oftare så hade de fått bättre löneutveckling.

        Men om ingenjörerna inte byter jobb mindre ofta än övriga på arbetsmarknaden, och om även andra yrkesgrupper på arbetsmarknaden får högre lön vid jobbyte, så håller den argumentationen inte.

        SI får försöka hitta andra orsaker till varför deras medlemmar tappat ca 20-25% i löneutveckling jämfört med övriga kategorier på arbetsmarknaden sedan år 2000 (se grafen längst ned här: https://ingenjoren.se/2017/05/05/ny-strategi-ska-ge-ingenjorer-lonelyft/ ).

        Kanske borde SI leta förklaringar i hur tjänstemännen på SIs kansli bedrivit frågor som har inverkan på ingenjörernas löneutveckling istället:
        -Varför har de exempelvis indirekt drivit på för att expandera antalet utbildningsplatser på högskolornas ingenjörsutbildningar genom att i media ständigt tala om ”ingenjörsbrist” trots att någon sådan brist inte existerar?
        -Varför har de inte tagit ställning emot lönedumpning för ingenjörer, när den arbetskraftsinvandring som sker till Sverige till största del utgörs av just ingenjörer vilka ges löner långt under vad som är marknadsmässigt?
        -Varför har de tecknat så dåliga centrala kollektivavtal för medlemmarna?
        -Osv

        • Hej igen, Oavsett vems ”fel” det är att lönerna inte är högre (och Sveriges Ingenjörer försöker inte skylla på medlemmarna) så talar fakta sitt tydliga språk: För att höja sin lön är det mest effektiva sättet att göra det att byta jobb, hos samma arbetsgivare eller till en annan arbetsgivare. /Redaktionen

          • Det mest effektiva torde vara att sluta lämna walk-over varje gång arbetsgivarna dumpar lönerna. Pröva att sätta t.ex. scania eller volvo i blockad ett tag och se vad som händer.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.