Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemForskning & utbildningUtbildning i små portioner ska ge ingenjörer kompetensutveckling

Utbildning i små portioner ska ge ingenjörer kompetensutveckling

Små moduler av utbildningar som ingenjörer kan tillgodogöra sig bit för bit. Så ser upplägget ut för satsningen Civilingenjör 4.0. ”Det ger helt nya möjligheter till livslångt lärande” säger Dennis Johansson, samordnare för projektet på SKF.

Under våren har den första pilotgruppen med medarbetare från SKF haft sina första träffar för att fördjupa kunskaperna inom Smart products and industrial Internet of things, IoT. Kursen ingår i ett helt nytt koncept för kompetensutveckling som tagits fram inom ramen för Civilingenjör 4.0.

Vill du söka?

Är du intresserad av de utbildningar som erbjuds i höst? Läs mer och anmäl dig här.

– Den tekniska utvecklingen sker snabbt och även inom vår bransch ser vi att vi behöver stärka vår kompetens inom allt från Artificiell Intelligens till 3D och Big Data. Det här konceptet är helt fantastiskt, det ger helt nya möjligheter till ett livslångt lärande, säger Dennis Johansson på SKF.

Dennis Johansson, SKF

Liksom många andra industriföretag ser SKF kompetensförsörjning som en av de viktiga nycklarna för att behålla sin konkurrenskraft. Men de traditionella akademiska utbildningarna är sällan anpassade för yrkesverksamma ingenjörer där det kan vara svårt att kombinera studier med arbete. Många är inte heller intresserade av att ta nya studielån eller att tenta av poängen. Det är utmaningar som Civilingenjör 4.0 vill hitta lösningar för.

– Här är lärandet i fokus och du kan ta del av kursen på ett mycket mer flexibelt sätt. Ingenjörer är nyfikna och vetgiriga och här får man en möjlighet att ta till sig kunskap på ett strukturerat, pedagogiskt och kvalitetssäkrat sätt konstaterar Dennis Johansson.

Bengt-Göran Rosén är professor i maskinteknik vid Högskolan i Halmstad och ansvarar för Civilingenjör 4.0. Målgruppen är civilingenjörer med inriktning mot produktionsteknik, både studenter och yrkesverksamma. Produktionsakademien, som är en organisation för produktionsforskning och produktionsutbildning, leder projektet tillsammans med tretton olika lärosäten.

Mer om kompetensutveckling

Läs mer om Sveriges Ingenjörers arbete för kompetensutveckling här.

– Vi ser ett växande behov av livslångt lärande inom ingenjörsyrket. Samtidigt ser vi att det traditionella sättet att lära ut terminsvis och i föreläsningssalar inte riktigt passar industrins behov. Här behöver vi hitta lösningar som passar både akademin och industrin, säger Bengt-Göran Rosén.

Projektgruppen har identifierat tolv olika områden som de nu håller på att ta fram kursmaterial för. Exempel på ämnesområden är 3D-tillverkning, Big Data, AI, IoT och 5G. Tanken är att det ska finnas stor flexibilitet att ta till sig kurserna. Föreläsningarna kommer därför att spelas in så att deltagarna kan titta på dem när det passar, oavsett när på dygnet eller i vilken tidszon de befinner sig och deltagarna ska även kunna mötas på distans.

Civilingenjör 4.0

Är en gemensam utbildningssatsning mellan högskolor och näringsliv med syfte att stärka svensk konkurrenskraft. Projektet leds av Produktionsakademien tillsammans med tretton olika lärosäten. Målgruppen är civilingenjörer, studenter och yrkesverksamma, men också individer med andra relevanta utbildningar. Projektet är även en del av det strategiska innovationsprogrammet Produktion 2030, som stöds av Vinnova, Energimyndigheten och Formas.
Läs mer om projektet.

Varje kursmodul innehåller tre delmoment som vardera motsvarar en högskolepoäng. Arbetet med att utveckla utbildningsmaterialet görs i nära samarbete med pilotgrupper från industrin. Hittills är fyra moduler klara och ytterligare fyra under utveckling. Tanken är att kursmodulerna kan ingå både som kurser i civilingenjörsutbildningar och som kompetensutvecklingskurser för yrkesverksamma, gärna i blandade kurser.

– Vi tänker oss att deltagarna ska kunna tillgodogöra sig kunskapen i små munsbitar, som ett utbildningstapas. Därefter kan de välja om de vill tenta av poängen. Vår tanke är att det upplägget gör det lättare att få in dessa moment både i den befintliga utbildningen och i yrkeslivet.

Idén med att kurserna ska kunna blandas med studenter, forskare och yrkesverksamma är något som Bengt-Göran Rosén tycker är spännande, både för att akademin ska kunna nå ut med ny forskning tilli arbetslivet men även för att akademin ska få insikt om de utmaningar som de yrkesverksamma ingenjörerna står inför.

– Nu provkör vi materialet, sedan kommer vi att ta vara på erfarenheterna och vässa det för att kunna gå ut bredare i höst. Vi inser att vi kommer från olika världar och behöver hitta formerna, men jag tror att vi hittat något som kommer att bli riktigt bra. Jag tror att detta är ett viktigt steg för att vitalisera den akademiska utbildningen.

Anna Nyström

4 KOMMENTARER

  1. Lysande. Här borde även facket vara medverkande i projektet, att driva på arbetsgivare att se de interna möjligheter och att möjliggöra för deras anställda att gå dessa kurser på betald arbetstid. Istället för att skicka iväg dem på dyra externa utbildningar.

    Här skulle ett företaget tex kunna paketera om önskvärt paketera och koppla dessa kurser som en del i utveckling och intern läroprocess för sina anställda ingenjörer. Där företaget tex komplettrar utbildning med interna workshop, information/utbildning om sina interna mål , strategier, arbete inom området mm

    Det borde vara en roll för Sveriges ingenjörer att vara delaktiga i detta projekt samt att bidra till att företagen ser de interna möjligheter med denna typ av goda initiativ.

  2. Vilket fantastiskt upplägg! Jag gick ut civilingenjör industriell ekonomi 2018 och känner att jag gärna hade fyllt på med mer och i tiden viktig information samtidigt som jag lär mig på jobbet! Kommer det gå att söka till detta i höst?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

0
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

Studenternas kaminer ger värme i Ukraina

0
Strax innan jul bjöd studenter vid Linköpings universitet in till en svetskväll till förmån för Ukraina. Resultatet blev 32 vedkaminer som nu sprider värme i Ukraina. 

Så jobbar du effektivare – bästa apparna för ”att göra-listor”

0
I det hybrida arbetslivet är det viktigt att få struktur för att hålla effektiviteten uppe. En kalender kopplad till en ”att göra-lista” är som en bibel, säger effektivitetsexperten Jan Winstedt.
Pavel Hajman, Husqvarna, Mattias Forsberg, Handelsbanken, och Charlotte Svensson, SAS

Så mycket tjänar it-cheferna

0
Det är stora variationer mellan it-chefernas löner visar årets lönelista från CIO Sweden. Från 740 000 i månaden på förstaplatsen, till 160 000 på plats 30.

Stora neddragningar på H&M– hundratals ingenjörer drabbas

0
Flera hundra ingenjörer i Sverige berörs när H&M genomför en stor omorganisation inom funktionen Business Tech. Just nu pågår arbetet med att utvärdera medarbetarnas kompetens.

Vissa orosmoln på arbetsmarknaden för ingenjörer 2023

0
Av 16 stora ingenjörsarbetsgivare svarar 13 att de planerar att rekrytera lika många eller fler ingenjörer i år jämfört med förra året. Men Volvo AB kommer bara anställa hälften så många som 2022.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Kvinna som är uttråkad på jobbet

Sex råd – så gör du när jobbet inte känns kul längre

5
Blir det inte bättre än så här? Är det här vad jag ska jobba med resten av livet och just här, på den här...