Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivAkademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

Akademiker som söker nytt jobb har sänkt sina löneanspråk sedan coronapandemins utbrott. Särskilt tydligt är det bland unga akademiker och kvinnor över 55 år.

Coronapandemin har påverkat akademikers löneanspråk på olika sätt. Rekryteringsföretaget Jurek har tittat närmare på de löneanspråk som akademiker ställer när de söker jobb och jämfört siffrorna före och efter pandemins utbrott.

Rapporten visar bland annat på dessa skillnader:

  • Både män och kvinnor under 30 år har sänkt sina löneanspråk, kvinnor med 4 procent, män med 2 procent.
  • Både män och kvinnor i åldern 30 – 45 år har begärt högre lön när de söker nytt jobb.
  • I åldern 55-60 år har kvinnor höjt sina löneanspråk med 0,7 procent och män med 9,4 procent.
  • Bland de som är över 60 år har kvinnor sänkt sina löneanspråk med 2,1 procent, medan män har höjt sina löneanspråk med 5 procent.

Hellre jobb än hög lön

Att unga akademiker har sänkt sina löneanspråk för att ta sig in på arbetsmarknaden är något som May Molin, rekryteringskonsult på Poolia Engineering kan bekräfta. Av de unga nyutexaminerade ingenjörer som hon möter är det många som upplever att det är tufft att ta sig in på arbetsmarknaden. En hög ingångslön känns mindre viktigt för en nyutexaminerad idag jämfört med förra året då man hade flera jobb att välja mellan.

– Jag har tydligt märkt att löneanspråken bland nyutexaminerade har sänkts under covid 19. Det märktes redan i april, säger hon.

Rapporten från Jurek tyder på att kvinnor i utsatta åldrar, alltså de som är under 30 år och över 55 år, påverkas mest av pandemin. Att de sänker sina lönekrav mer än männen riskerar att leda till ökade löneklyftor. ”Om trenden fortsätter på samma sätt skulle det kasta oss flera år tillbaka i frågan om jämlika löner” säger Jureks vd och grundare, Shervin Razani, i en kommentar till siffrorna.

Krisen förstärker trenderna

Jessica Bagge, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer, håller med i den analysen. Hon konstaterar att Sveriges Ingenjörer redan tidigare lagt märke till en tendens att kvinnliga nyutexaminerade akademiker har lägre löneanspråk än män. Även i åldrarna 55 år finns det en tydlig skillnad mellan kvinnor och män, där män ofta har högre löneanspråk än kvinnor när de söker nytt jobb. Hon är inte förvånad att de här skillnaderna blir tydligare i den kris som vi är i nu.

Jurekbarometern

Sammanställer lönestatistik bland akademiker som sökt jobb via Jurek under det gångna halvåret. 6344 ansökningar analyserades för denna rapport. www.jurekbarometern.se

– Pandemin och oron på arbetsmarknaden verkar förstärka de trender som vi tidigare sett. Fler tenderar att prioritera trygghet när det är oroligt på arbetsmarknaden och är då inte lika benägna att röra på sig vilket också speglar sig i löneanspråken, säger Jessica Bagge.

Underskatta inte dig själv

För att kunna ställa rimliga lönekrav tipsar hon om Saco lönesök där man som medlem kan skaffa sig kunskap om hur löneläget ser ut i den bransch och region man söker jobb. Med kunskap och fakta blir man tryggare i sina lönekrav, poängterar hon.

– Underskatta inte dig själv när du anger dina löneanspråk. Dra nytta av den statistik som finns i lönedatabasen, ta hjälp av förbundets rådgivning och se till att ha bra argument, då blir du tryggare i lönesamtalet, tipsar Jessica Bagge.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

0
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

Ingenjören Åke säkrar byggnader i jordbävningsdrabbade Turkiet

0
Vanligtvis undervisar Åke Solfeldt blivande byggnadsingenjörer vid tekniska högskolan i Jönköping. Men när Turkiet och Syrien drabbades av jordbävning släppte han allt för att delta i hjälparbetet.

Sök orsaker till stressen – sex faktorer att ha koll på

0
Oavsett vad som utlöser stress är effekterna desamma. De påverkar hur vi fungerar intellektuellt och därför behöver din chef hjälpa dig hitta orsakerna och åtgärda dem.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.