Mobilt kontor ger distansarbetet ett lyft

Acamp har inrett en husbil som ett mobilt kontor. Med den kan de anställda ta distansarbetet till helt nya platser.

Distansarbetet öppnar för nya kreativa lösningar. Företaget Acamp har inrett en husbil som ett mobilt kontor som de anställda kan nyttja för att kombinera jobb och upplevelser.

Företaget Acamp har en tjänst som för samman campare och uthyrare av campingplatser. Via den kan användarna hitta unika ställplatser – på en lantgård eller ett spa, vid ett microbryggeri eller en naturskön sjö.

Företaget har sju anställda som liksom många andra arbetat hemifrån sedan i mars förra året. Eftersom de alla är engagerade campare föddes idén om att kunna ta distansarbetet till nästa nivå.

Kombinerar jobb och campingliv

– Att jobba hemifrån går väl bra, men det blir lite enformigt i längden. Vi funderade över hur vi kunde hitta ny energi i bolaget och där föddes idén om att kombinera jobb och campingliv, berättar Öjje Holt, vd och medgrundare av företaget.

Lösningen blev ett mobilt kontor som kan ta distansarbetet till nya platser. Tillsammans med Tumbo Husvagnar och Husbilar har de utrustat en husbil med allt som både camparen och distansarbetaren kan behöva. Bilen rymmer sovrum, kök, dusch och toalett och uppkopplingen säkras via wifi från Telia.

– Bilen är lätt att köra, även för den som inte är van att köra en husbil. Den har allt, det är bara att ta nycklarna och åka. Det enda du behöver ta med är egna lakan, vi bjuder även på bensinen, berättar Öjje Holt.

Rullande ambassadörer

Det mobila kontoret har väckt stort intresse hos de anställda som turas om att använda bilen för att kombinera arbete med fiske, vandring eller matupplevelser. Just nu har Öjje Holt själv varit på en turné där han besökt kunder och partners och nästa vecka lämnar han över bilen till en kollega som ska till Åre för att kombinera jobb med skidåkning.

Bilen rymmer sovrum, kök, dusch och toalett och uppkopplingen säkras via wifi från Telia.

– Vi ser det som en förmån för de anställda, på samma sätt som de kan få gymkort eller friskvårdstimme. För oss är det värdefullt att de kan åka ut och leva våra tjänster, de blir på så vis rullande ambassadörer för vårt varumärke, poängterar han.

Hoppas inspirera andra

Förutom anställda har även partners fått möjlighet att låna det mobila kontoret, men det finns inga planer på att utvidga den tjänsten på kommersiell basis.

– Nej, det ligger inte inom vår affärsidé, men jag hoppas andra tar idén och gör något bra av den. Distansarbete behöver inte vara att man sitter på hemmakontoret, jag tror att fler kommer att vakna för möjligheten att använda distansarbetet för att också byta miljö, säger Öjje Holt.

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Fyra år gammal flydde Zozo Hassan med sin mamma och mormor från Irak. Under flykten fick hon en ögoninflammation som gjorde henne så gott som blind. Det har inte stoppat henne från att bli ingenjör och entreprenör. Foto: Helena Björk.

    Hon vill bli ingenjörsvärldens matchmaker

    För ingenjören Zozo Hassan är inget problem för stort. Målet är att i framtiden finansiera idéerna som andra drömmer om att förverkliga. Och kanske hittar någon nyckeln till hennes eget personliga problem – att kunna se med båda sina ögon.  
  • Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Ingenjörer som söker jobb utanför sitt eget län ligger ofta högre i lön. Det visar en ny rapport från Sveriges Ingenjörer. Rapporten visar också fortsatt stora regionala löneskillnader, trots ökade möjligheter till distansarbete. Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på förbundet, uppmanar medlemmarna att höja blicken!
  • Mårten Röing och Markella Evangelia Tzenaki – och en av de färdiga kaminerna.

    Samarbetet som ger studenterna kontakter – och Ukraina värme

    Fyra år efter den första insatsen har studenter vid Linköpings universitet återigen svetsat kaminer till Ukraina. Bakom initiativet står studentföreningen M-Verkstan, vars medlemmar handledde frivilliga från olika utbildningar. För dem blev projektet också en pedagogisk övning.
  • Facken inom industrin kräver löneökningar, arbetstidsförkortning och kompetensutveckling. Från vänster: Peter Hellberg, Unionen, Marie Nilsson, IF Metall, Urika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Natasa Stojkovic, Livsmedelsarbetareförbundet och Madelene Engman, GS-facket.

    Industrifackens lönekrav: 3,9 procent

    Löneökningar på 3,9 procent, mer arbetstidsförkortning och en partsgemensam utredning om kompetensutveckling. Det är kraven från Sveriges Ingenjörer och de övriga fackförbunden inom industrin inför kommande avtalsrörelse.
  • Trygghetsavtal uppsagda: ”Ytterst kan det bli frågan om strejk”

    Trygghetsavtal uppsagda: ”Ytterst kan det bli frågan om strejk”

    För att öka trycket i förhandlingar som rör pensionsavsättningar har LO och PTK sagt upp avtal som rör tjänstepensioner och trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Om parterna inte är överens innan 1 december kan medlemmar tas ut i strejk.
Jobba hemma eller på kontoret? ”Frågan är betydligt större än så”

Jobba hemma eller på kontoret? ”Frågan är betydligt större än så”

Räcker det att medarbetarna ses vid kaffemaskinen för att kreativitet ska uppstå? Och vad händer med samarbete och problemlösning när AI allt mer tar rollen som bollplank? Det ska forskare vid BTH titta närmare på.
Fler artiklar