Problem med oschyssta villkor är ovanligt för teknologer som sommarjobbar. ”De flesta som hör av sig gör det när de ska skriva på avtalet och det är sällan problematiskt”, säger Olivia König på Sveriges Ingenjörer. Men det finns ändå saker att tänka på. Här är hennes råd.
1. Se till att få ett kontrakt påskrivet innan du börjar
Oavsett om du fått ett jobb med ingenjörsuppgifter eller inte så ska du alltid se till att få ett påskrivet kontrakt innan du börjar jobba. Om det blir problem så behöver du ha kontraktet för att visa vad ni har bestämt, så att du kan få det du har rätt till.
– Tänk på att Sveriges Ingenjörer kan granska avtalet innan du skriver på. Det är en förmån som du omfattas av som student, säger Olivia König, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.
2. Kolla lönen
Om du har fått ett sommarjobb med relevanta ingenjörsuppgifter, även om de är enklare, så finns rekommendationer om hur stor del av ingångslönen du bör begära. Har du till exempel läst ett år på högskoleingenjörsutbildningen är Sveriges Ingenjörers rekommendation att du ska begära 80 procent av rekommenderad ingångslön för högskoleingenjörer. Har du läst ett år på civilingenjörsutbildningen bör du begära 75 procent av ingångslönen för civilingenjörer. Läs mer om det i Sveriges Ingenjörers information om sommarjobb.
– Ofta får man timlön när man sommarjobbar. I det fallet behöver man räkna om månadslönen till timlön. Vissa kollektivavtal innehåller skrivelser om hur man ska räkna ut det, men inte alla, och alla arbetsgivare har inte kollektivavtal. Du kan ta hjälp av Sveriges Ingenjörer för att räkna ut timlönen, säger Olivia König.
Men tänk också på att lönen avgörs i en förhandling mellan dig och arbetsgivaren. Att få relevant erfarenhet lönar sig sannolikt i längden även om lönen är låg på sommarjobbet. Men det skadar aldrig att säga ”Den här lönen känns lite låg, Sveriges Ingenjörer rekommenderar så här mycket”.
3. Semesterersättning
Utöver den lön som står i kontraktet har du rätt till semesterersättning. Det betyder inte att du kan ta ut semester under tiden du jobbar, men du ska få extra ersättning för den semester du tjänar in, antingen fördelat per månad eller i slutet av anställningstiden.
– Semesterersättningen ska ligga på lönen. Men ibland beräknar arbetsgivaren att lönen är inklusive semesterersättning. Det behöver man tänka på, för det blir två helt olika ersättningsnivåer, säger Olivia König.
4. Farliga arbetsuppgifter
Om det är brister i arbetsmiljön som kan vara farliga: ta upp det med din chef. Om chefen inte ger ett bra svar: Vänd dig till skyddsombudet som ska finnas på varje arbetsplats och som kan avgöra om något behöver åtgärdas.
5. Arbetstider
Om du får ett schema som verkar orimligt – till exempel att du ska jobba väldigt långa pass eller många dagar i rad – ta upp det med chefen i första hand och i andra hand med HR-avdelningen eller lönekontoret och fråga vad som gäller. Är det något som är fortsatt otydligt efter det kan du också kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.
6. Se om jobbet är något för dig
Läs också: Tips för att hitta sommarjobb
Om du har fått sommarjobb inom den bransch eller med den typ av jobb som din utbildning leder till, passa på att fundera på om det är som du tänkt dig. Om det inte är det, använd den insikten i de val du kan göra framöver. Kanske kan du byta ut några kurser eller välja en annan inriktning för att hitta något som passar dig bättre.
7. Tänk på att vara ledig – också
Återhämtning är viktigt för alla – studenter också. Så planera in ett antal veckor ledigt så att du orkar med studierna när läsåret börjar igen. Om du ska jobba stora delar av sommaren och arbetsgivaren frågar om du kan jobba lite till: Tänk efter innan du svarar och tänk på att du inte måste tacka ja.
Om du tänkt vara ledig någon viss vecka under sommaren eller en långhelg, ta då upp det innan du skriver på kontraktet.
– Ofta är man där för att täcka upp för någon annan. Så det är svårt att komma med en semesteransökan när man börjar jobba. Och om arbetsgivaren säger nej till ledighet när du frågar så är det det som gäller, säger Olivia König.
8. Ge dig själv cred
Oavsett vad du sommarjobbar med så gillar arbetsgivare att personer de ska anställa har varit ute i arbetslivet. Så om du tänker att du lika gärna hade kunnat ligga på stranden eller i sängen: ge dig själv cred för att du jobbar.
– All erfarenhet är erfarenhet. Man lär sig alltid mycket på ett jobb. Att vara på heltid i arbetslivet är en värdefull erfarenhet, säger Olivia König.
9. Ta hjälp av Sveriges Ingenjörer
Om du behöver fackliga råd om vad som gäller på sommarjobbet kan du som studerandemedlem i Sveriges Ingenjörer vända dig till förbundets rådgivning. Den har öppet hela sommaren. Du hittar kontaktuppgifterna här. Du kan också få förhandlingshjälp om det skulle behövas.
2 kommentarer
Som ingenjörsstudent i ett område där söktrycket till någorlunda relevanta sommarjobb ofta är väldigt högt upplever jag sällan att man har möjlighet att vara ledig delar av sommaren om man vill ha ett jobb. De flesta arbetsgivare kräver att man ska kunna arbeta samtliga veckor under sommaren för att de ska överväga anställning. Då blir valet snarare om man vill få relevant yrkeserfarenhet eller återhämtning, båda delarna är sällan ett alternativ.
På den gamla tiden 1960-talet behövde civilingenjörer minst 3 månader praktik för att få ut sin examen. I mitt fall som mekanist handlade det om verkstadspraktik. En sommar gjorde jag i Sverige, en i England, en i Frankrike och strax före att jag tog min examen reste jag och en kmpis från KTH och gjorde ett par månaders praktik och då för nöjets och äventyrets skull. Men inte på något av praktikjobben handlade det om lön som procent av lön för en utexaminerad civilingenjör utan det handlade maximalt om lön på en delprocent av vad en arbetare kunde få alltså någon form av praktikantlön. Det gällde nog också för de flesta teknologer inom andra teknologigrenar på de tekniska högskolorna i Sverige alltså KTH och CTH. Man skulle jobba som arbetare. Man skulle lära sig, få en inblick i, vad arbetarlivet innebar.